BorusanX projesiyle belirledikleri değer ve prensiplerle şeffaf bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflediklerini söyleyen Borusan Holding İnsan, İletişim, Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, “Borusanlıların refah ve huzur içinde oldukları, çalışmaktan mutluluk duyacakları bir alan inşa ediyoruz. Aynı zamanda geleceğe her anlamda yaşanabilir bir dünya ve refah içinde bir toplum bırakmak için çok sıkı çalışıyoruz” diyor.
Bu yıl 11 ülkede 14 binden fazla çalışanıyla 80. yılını kutlayan Borusan Holding, 200 yıl ve ötesinde Grup olma idealiyle hayata geçirdiği kültür dönüşümü projesi BorusanX ile çalışanları için şeffaf bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor. Aynı zamanda Borusanlıların refah ve huzur içinde oldukları, çalışmaktan mutluluk duyacakları bir alan inşa etme amacında olan Holding’in gelecek dönem hedefleri arasında, sürdürülebilir büyüme, yenilikçilik ve müşteri memnuniyeti de öncelikli olarak yer alıyor.
Bundan iki yıl önce 200 yıllık Grup olma amacına yönelik kültür dönüşümü projesi olan BorusanX’i hayata geçirdiklerini hatırlatan Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, bu proje ile tüm Grup şirketlerinde mevcut kültürel öğelerini yeni düzen çalışma, liderlik kültürü ve yüksek performans kültürü odağı ile yeniden tanımlamayı, en ideal olanı tasarlamayı hedeflediklerini vurguluyor. “Üç yıl sürmesi planlanan ve oldukça köklü bir değişimi tanımlayan bu proje, Borusan’ın 200 yıllık bir şirket olma yolculuğunda kültürel anlamda lokomotif görevi üstlenecek” diyen Ölmez Ateş, Borusanlıların aktif katılımıyla gerçekleştirdikleri kurum kültürünü dönüştürmeye yönelik olan BorusanX’in olumlu etkisini şimdiden almaya başladıklarını söylüyor.
Nursel Ölmez Ateş, 2024 Mart ayında gerçekleştirdikleri BorusanX Kültür Algı Anketi’nde BorusanX’in, çalışanların bağlılığını ve kurum kültürüne olan katkısını artırmada önemli bir rol oynadığını gördüklerini dile getiriyor ve şunları ekliyor: “Buna göre değerlerimiz ve kültürel prensiplerimizin yaşanma düzeyinde grup genelinde yüzde 22’lik bir artış gerçekleştiği ortaya çıkıyor. Kültürel prensiplerimiz arasında dönüştürücü olarak belirlediğimiz ve gelişimine özellikle odaklandığımız prensiplerin yaşanma düzeyinde ise yüzde 34’lük bir gelişim gözlemliyoruz.”
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu da sürdürülebilirlik odak alanlarından insan başlığının altında ele alırken gerek Holding gerek Grup şirketleri olarak farklı başlıklarda projeler gerçekleştirdiklerini aktaran Ölmez Ateş, Grup bünyesinde iç iletişimi güçlendirmek, işe alımlarda çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak, çalışanlar arasında eşitlik bilincini oluşturmak için uyguladıkları politikalar ile programlar hakkında da şu bilgileri veriyor;
“Geleceğe iklim, insan ve inovasyon odaklı kapsayıcı bir stratejiyle ilerliyoruz”
Borusan Holding olarak bizim için çok önemli bir senenin içindeyiz. 1944’te çıktığımız yolculukta bugün 11 ülkede 14 binden fazla Borusanlı ile büyük bir Grubuz. İlk günkü heyecanla “Biz Aslında Daha Yeni Başladık” diyerek 80. yılımızı kutluyoruz. 80 yıllık birikimimizden ilham alarak daha sürdürülebilir bir dünya için yüzümüzü geleceğe döndük ve kendimize 200 yaş hedefi koyduk. 200 yıl ve ötesinde Grup olma vizyonuyla geleceğe yön veren bir kuruluş olmak için kararlı adımlar atarak iklim, insan ve inovasyon odaklı kapsayıcı bir stratejiyle ilerliyoruz.
Sürdürülebilirlik çalışmalarımızın etki alanını genişleterek yarattığımız değeri kat kat büyütmeyi hedefliyoruz. Amacımız gelecek nesillere her anlamda yaşanabilir bir dünya bırakmak. Bu farkındalıkla yapılan çalışmaların çok daha bütüncül ve kapsayıcı olması gerektiğine inanıyor, kendimizi sürekli güncel tutuyoruz. Birbirine dokunan, birbiriyle uyum içinde çalışan disiplinleri yönetiyorum. Sürdürülebilirlik, iletişim, insan odağında toplumsal cinsiyet eşitliğinden iş güvenliği ve sağlığına kadar kapsamlı bir çalışma alanım var. Tüm bu çalışmalarımızda ayrıca toplumsal faydayı gözeten de bir anlayış benimsiyoruz. Geleceğe her anlamda yaşanabilir bir dünya ve refah içinde bir toplum bırakmak önceliğimiz ve bunun için çok sıkı çalışıyoruz.
“Yuvarlak Masa ile BorusanX’i daha iyi özümseme fırsatı oluşuyor”
Çalışanların şirket kültürünü ne kadar benimsediğini ölçmek ve yeni katılan çalışanları kültüre entegre etmek için birçok yöntemler kullanıyoruz. Borusan Grubu’na katılan tüm yeni çalışma arkadaşlarımızın BorusanX’i tanımlayan değer ve kültürel prensiplerimizi özümsemesi ve bu yolculuğun bir parçası olabilmesi için mevcut oryantasyon sürecimize ek olarak Yuvarlak Masa uygulamamızı hayata geçiriyoruz. Bu uygulamada Grup şirketlerimizde çalışan kültür elçileri ile yeni çalışma arkadaşlarımızı bir araya getirip değerlerimizi ve kültürel prensiplerimizi bireysel yansımalarıyla birlikte ele almalarını sağlıyoruz. Bu sayede, hem yeni çalışma arkadaşlarımız mevcut organizasyon ile tanışmanın bir adım ötesine geçen bir ilişki başlatıyor hem de BorusanX kültürümüzü daha iyi anlayarak özümseme fırsatı buluyorlar.
Buna ek olarak, her seviyeden yeni yöneticilerimiz Kültür Liderliği Gelişim Programına dahil oluyorlar. Bu gelişim programı ile bir lider olarak BorusanX kültür yolculuğundaki rolünü anlıyor ve liderlik araçlarına yeni yöntemler ekleyerek kendini geliştiriyor. Bu anlamda organizasyona da rol model oluyorlar. Çalışanlarımızın gelişme ve ilerlemeyi ne kadar hissettiğini ve benimsediklerini de dönemsel olarak gerçekleştirdiğimiz kültür algı anketi, çalıştaylar ve çeşitli içgörü toplama araçlarıyla sistematik olarak değerlendiriyor ve aksiyon ihtiyaçlarını hayata geçiriyoruz.
Borusan olarak, faydayı büyütme gayesiyle hareket ediyoruz. Bunun için çalışma arkadaşlarımızla düzenli olarak açık ve şeffaf bir şekilde iletişim kuruyor, katılımcılığı teşvik ediyor, Grubumuz değerleriyle örtüşen çalışmaları ödüllendiriyor ve tanıtıyoruz. İklim, insan, inovasyon odağındaki başarılı sonuçlar elde eden sürdürülebilirlik projelerini takdir için oluşturduğumuz Geleceğe İlham Ödül programı da bu şekilde ortaya çıktı. Borusanlıların fikirlerini, projelerini faydaya dönüştürüp birlikte büyütmek istiyor, geleceğe ilham olan projelere ödül veriyoruz. Her yıl Grubumuzun geçmişini, başarılarını kutladığımız Borusan Günü, değerlerimizi ve vizyonumuzu paylaşmak için de fırsat sunuyor.
“Borusan Eşitlik Okulu ile farkındalığı artırmayı hedefliyoruz”
Borusan olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı, kadın ve erkeğin tam anlamıyla eşit ve yan yana olduğu bir dünya hedefliyoruz. Bu doğrultuda hayata geçirdiğimiz ilk toplumsal cinsiyet odaklı projemizin üzerinden tam 12 yıl geçti. Bu süreçte pek çok değerli çalışmayı da hayata geçirdik. Aynı zamanda 2012 yılından bu yana WEPs imzacısıyız. WEPs Anket Skorumuz: Improver olarak kayda geçti. Cinsiyet eşitliğinin önemi, somut adımların atılması, politika ve uygulamaların tanıtılmasına yönelik çalışmalarımız bulunurken uygulama detaylarında daha yüksek efor sarf etmek, bu konudaki ilerlemenin ölçülmesi ve raporlanması gelişim alanımız olarak yer alıyor.
Biz de bu amaçla 80. yılımızı kutlarken 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde önemli bir adım atarak KONDA Araştırma ile Borusan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Algı Değişim Raporu’nu yayımladık. Rapor, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki algılarda 10 yıllık değişimi gözler önüne seriyor. Şirketimizde kadınların iş gücüne katılımını teşvik eden ve kariyer gelişimlerini destekleyen projeler ortaya koyuyoruz. Toptalent kariyer platformuyla birlikte hayata geçirdiğimiz Borusan Eşitlik Okulu ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmayı hedeflediğimiz bir platform yarattık. Borusan çalışanlarının gönüllü olarak yer aldığı projemizde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu farklı başlıklarla ele alıyoruz. Online olarak düzenlenen ve ücretsiz olan eğitimi tamamlayan katılımcılara ise sertifika veriliyor. Özellikle grup şirketlerimizde kadın iş gücünü teşvik eden pek çok çalışmamız bulunuyor. Ağır sanayi, geleneksel olarak erkek egemen bir alan olarak görülmüş ve ne yazık ki bu durum, kadınların bu sektörde yeteneklerini ve potansiyellerini tam olarak kullanmalarının önüne geçmiştir.
Son yıllarda bu alanda faaliyet gösteren tüm şirketlerimiz bu kalıpları yıkmak ve kadınların ağır sanayide daha aktif rol almalarını teşvik etmek için mentorluk programlarından farkındalık eğitimlerine, esnek çalışma modellerinden kadınlara ve çocuklara özel tesislere kadar birçok yaratıcı proje ve çalışmayı hayata geçirdi.
“Kapsayıcı İş İlanı Hazırlama ve Mülakat Soruları Rehberi’ni hazırladık”
İşe alımlarda çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için bazı programlar uyguluyoruz. Toplumsal sorumluluk çalışmalarımızla birlikte, iş yapma prensiplerimizin temel bir unsuru olarak kucakladığımız, “kapsayıcılık, fırsat eşitliği ve adalet” vizyonunu pekiştirip güçlendirerek yolculuğumuza devam ediyoruz. Borusan Eşittir platformumuzu toplumsal cinsiyet eşitliği temasının ötesine taşıyarak çok daha kapsayıcı bir konuma getirmek amacıyla çalışmalara başladık. Bu çalışmaların ilk çıktısı olarak da Kapsayıcı İş İlanı Hazırlama ve Mülakat Soruları Rehberi’ni hazırladık.
Borusan olarak, iş ilanlarımızın hazırlanması sürecinde kapsayıcılık, eşitlik ve adalet ilkelerini temel alıyoruz. İlanlarımızın, düşünce, cinsiyet, nesil, din, dil, ırk, etnik kimlik, cinsel yönelim ve engellilik durumu ayrımı yapmadan yalnızca yetkinlik bazlı kriterleri içermesi, şirket kültürümüzün bir yansımasıdır. Aynı zamanda, BorusanX kültür yolculuğumuzla da paralel olarak işe alım süreçlerinde kapsayıcılık, fırsat eşitliği ve adalet ilkelerinin benimsenmesi; mülakatlarda bu ilkelerle çelişebilecek sorular sorulmaması ve yorumlar yapılmaması adına bu rehberi hazırladık.
Bu yıl yayımladığımız Borusan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Algı Değişim Raporu’nun yanı sıra eşitliğe adanmış 10 yılı aşkın yolculuğumuz, Borusan Eşittir Platformumuz, Cinsiyet Gözlüğü Programımız, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Hane İçi Şiddet Rehberimiz, Borusan Eşitlik Okulu gibi farkındalık yaratan projelerimizle toplumsal cinsiyet eşitliği temelli algıları değiştirmek için çalışıyor, 200 yıllık bir şirket olma hedefimize doğru ilerlerken insan kaynakları politikalarımızdan iletişime kadar geniş bir yelpazede projeler üretiyoruz. Önümüzde uzun bir yol olduğunu biliyor, umudumuzu ve inancımızı güçlü tutuyoruz. Eşit bir gelecek hayal ediyor ve bir an bile inancımızı yitirmeden, durmadan yorulmadan farkındalığı artırmak için çalışmaya devam ediyoruz.
