Fibalılar ile kurdukları bağı güçlendirmek için geçen yıl oluşturdukları işveren markası ‘Fiba Farkında’ ile pek çok uygulamayı hayata geçirdiklerini dile getiren Fiba Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Aylin Yazgan İyicik, “Çalışanlarımıza her çalışma gününde ‘İyi ki Fibalıyım’ dedirtmenin peşinde koştuğumuz, gelişimlerinin, mutluluklarının takipçisi olduğumuz bir deneyim yolculuğu olan ‘Fiba Farkında’ kapsamında yeni projelerle çalışmalarımıza devam ediyoruz” diye konuşuyor.
Dünyada 11 ülkede 72 şirketle finans, enerji, perakende, gayrimenkul, turizm sektörlerindeki faaliyetlerini sürdüren ve 50 ulustan 13 binden fazla çalışanı bulunan Fiba Grubu, bu çeşitliliğin içinde ortak değerleri sahiplenmek, birlikte aynı hedefler doğrultusunda çalışmak amacıyla pek çok İK uygulamasına imza atıyor. Yenilikçiliği ve girişimciliği destekleyen, toplumsal sorumlulukla hareket eden, iş birliğini önemseyen, eşitlikçi, kapsayıcı ve insanı merkeze alan bir yaklaşıma odaklanan Fiba Grubu, eşitlik ve girişimcilik değerlerinin kurum kültüründeki yerinin güçlenmesi için proje geliştirmeye devam ediyor.
Yenilikçilik ve girişimcilik, var oluşumuzun temel taşları” diyen Fiba Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Aylin Yazgan İyicik, toplumsal sorumluluk almayı ise iş yapış şekillerinin ayrılmaz bir parçası olarak tanımlıyor. İnsanı her şeyin merkezine alıp her bireyi değerli hissettirmek, onların gelişimine katkıda bulunmak ve toplumda olumlu değişimler yaratmak için çabaladıklarını belirten Yazgan İyicik, Grubun bu niteliklerini görünür kılmak ve daha da güçlendirmek için işveren markası deneyim yolculuğuna başlattıklarını hatırlatarak, “Çalışma arkadaşlarımızın katkısıyla gerçekleştirdiğimiz odak grup çalışmaları ve anketler sayesinde, her bir Fibalının istek ve ihtiyaçlarının farkında olarak işveren markamız ‘Fiba Farkında’yı oluşturduk.
Lansmanını Nisan 2023’te yaparak yeni bir döneme başladık. “Fiba Farkında” Fibalılar ile kurduğumuz bağı güçlendirdiğimiz, her çalışma gününde ‘İyi ki Fibalıyım’ dedirtmenin peşinde koştuğumuz, gelişimlerinin, mutluluklarının takipçisi olduğumuz bir deneyim yolculuğu oldu. Pek çok yeni uygulamayı farklı şirketlerimizden katılımın olduğu Fiba Farkında Aktivasyon Ekibimizle hayata geçirdik ve yeni projelerle çalışmalarımızı devam ettiriyoruz” diye konuşuyor.
Fiba Grubu’nun gelecekteki büyüme ve başarısını desteklemek için geçen yıl başlattıkları İK Planlama Toplantıları ile de önemli İK stratejileri belirlediklerini söyleyen Aylin Yazgan İyicik:
“Gündemimizi, grubumuzun ve iştiraklerimizin önceliklerine uygun olarak oluşturuyoruz ve gelecekteki İK ve kültür ihtiyaçlarını planlıyoruz. Odak konularımız arasında; İK ve kurumsal strateji entegrasyonu, İK performans metrikleri ve analitik yolculuğumuz, yönetim fonksiyonlarımızın geliştirilmesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuları yer alıyor. Yıl boyunca elde ettiğimiz sonuçları takip ediyor, ilerlemeyi raporlayarak sonuçları değerlendiriyor ve gerektiğinde stratejilerimizi güncelliyoruz” diyor. Aylin Yazgan İyicik, hayata geçirdikleri ve gelecek dönem için planladıkları insan kaynakları ve kültür uygulamaları hakkında şu bilgileri veriyor;
“Programlarımızla birbirimizden öğrenme kültürünü destekliyoruz”
Fiba Farkında’ işveren markası değer önermemiz kapsamında hem çalışanlarımız hem de potansiyel adaylarımız için yeni deneyim yolculukları tasarlıyoruz. Genç istihdamını desteklemek için Fiba Way Genç Yetenek Programı’nı ilk defa grup adına kurgulayarak başlattık. Staj imkanı sunduğumuz genç yeteneklerin, birden fazla departman veya şirkette çalışmalarına olanak sağlıyoruz ve mezunlar havuzunda bu gençleri tutup istihdamda öncelik veriyoruz.
Fi’bana Göre’ esnek yan haklar uygulamamızı hayata geçirdik ve çalışanlarımıza “Senin hakkın sana uysun!” diyerek haklarını kendi ihtiyaçlarına göre şekillendirme fırsatı sunduk. Aynı zamanda çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimi ve kişisel eğitim ihtiyaçlarının farkında olarak gelişim fırsatları yaratıyoruz. Özyeğin Üniversitesi Yüksek Lisans Programlarına yüzde 100 burslu olarak katılım imkanı sunuyoruz, farklı alanlarda üniversite akademisyenleri ile sertifika programları ve seminerler gerçekleştiriyoruz. Grup geneli liderlik yaklaşımını destekleyen Fiba Impact Liderlik Gelişim Program’ını başlattık. İhtiyaç olan pek çok farklı başlıkta grup şirketlerimizden her çalışanın kendi istediği ile seçip katılabileceği eğitimlerimiz yüksek memnuniyet skoru alarak devam ediyor.
Birbirinden öğrenme kültürünü desteklemek için Fiba İç Eğitmenlik Programını tasarladık. Bu alandaki diğer bir uygulamamız ise Fiba İç Koçluk Programı. Gönüllü olarak iç koç olmak isteyen yöneticilerimiz için Adler Central Europe tarafından verilen ICF sertifikalı koçluk eğitimi düzenlenmekte, eğitimlerini tamamlayan Fibalı iç koçların grup içinde diğer Fibalılara birebir koçluk vermelerini sağlıyoruz.
İş yapış biçimlerimizi ve kültürümüzü dönüştürmenin temelinde de daha fazla diyalog ve geri bildirim yer alıyor. Bu sebeple geri bildirim, takdir ve teşekkür kültürünün yaygınlaştırılması ve sürekli diyaloğu teşvik etmek için Let’s Talk markasını oluşturduk. Tüm çalışanlarımızla düzenli olarak bu konuda bilgi paylaşımları yapıyor, eğitim programları ve deneyim paylaşım workshopları düzenliyoruz.
“Fiba Gönüllülerimiz her yıl yaklaşık 50 projenin içinde yer alıyor”
Hayatımıza daha fazla enerji ve eğlence katmak, iş ve özel yaşam dengemizi desteklemek için dans, kürek, kitap okuma gibi sosyal kulüplerimizde bir araya geliyoruz. Grubumuzun girişimcilik, gönüllülük ve eşitlik değerlerini yansıtan çalışan platformlarımız ile de çalışan mutluluğunu, bağlılığını ve yaratıcılığını artırmayı hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın inisiyatifi ile başlatılan Fiba Gönüllüleri, yıllardır genç nesillere mentorluktan ihtiyaç sahiplerine destek vermeye uzanan geniş bir yelpazede projeler üreterek hayata geçiriyor. Grup genelinde 300’den fazla gönüllüyle 6 odak alanında her yıl ortalama 50 sosyal fayda sağlayan proje yürütülüyor. Tüm bu çalışmalarla Fiba Gönüllüleri, Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (ÖSGD) tarafından verilen 16. Gönülden Ödüller’de iki ödüle layık görüldü. En Başarılı Gönüllülük Programı Ödülü ile büyük ödüle layık görülen Fiba Gönüllüleri, afet döneminde yürüttükleri “#VarGücümüzle Fiba Gönüllüleri Deprem Seferberliği” projesi ile En Başarılı Gönüllülük Projesi ödülünün de sahibi oldu.
“Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Anketi geri bildirimler için çok önemli”
Şirket içi iletişim ve paylaşılan değerlerin güçlendirilmesi amacıyla da yaptığımız pek çok uygulama var. Günlük iş rutinlerimiz içinde biraz soluklanıp kahvelerimizi yudumlarken sohbet etmek ve belli aralıklarla bir araya gelmek için Kahve Bahane Sohbetleri düzenliyoruz. Ayrıca tüm Fibalılar arasında iletişim ve dayanışmayı artırmak amacı ile Özyeğin Üniversitesi Çekmeköy kampüsünde Fiba Oyunları düzenleniyoruz. Son gün Fibalıların aileleri de aramıza katılıyor, konserler, çocuklar ve yetişkinler için farklı aktivitelerle festival tadında bir deneyim yaşıyoruz. Tüm grup çalışanlarını ortak bir platformda bir araya getirecek olan FibaLand grup portal projemiz de devam ediyor, yılın ikinci yarısında lansmanını yaparak uygulamaya alacağız.
Tüm grup şirketlerimizden çalışanlarımızın katıldıkları ortak gelişim kataloğu eğitimlerimizle de hem bilgi ve becerilerin arttırılmasını hem de sosyalleşme ve sinerji yaratmayı hedefliyoruz. Fibalıların çalışan deneyiminden duydukları memnuniyeti ölçmek için ise Fiba Bence – Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Anketini her sene 2 defa yaparak çalışanlarımızı dinliyoruz. Bu anketlere işveren markası bilinirliği, çeşitlik ve kapsayıcılık, kurum için girişimcilik fırsatları, çalışan platformları gibi önem ve öncelik verdiğimiz başlıklarda her yıl konu özelinde spesifik sorular ekleyerek çalışma kültürümüz ile ilgili çalışanlarımızın değerli geri bildirimlerini alıyoruz.
“Fiba İşimiz Eşitlik Platformu ile amacımız farkındalığı artırmak”
Fiba Grubu olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini, ülkemizin ekonomik ve sosyal açıdan kalkınmasında vazgeçilmez bir unsur olarak görmekteyiz. Birleşmiş Milletler WEP’s imzacısı, Yeniden Biz Derneği ve %30 Kulübü kurucu üyesi olarak dikkat çekilen noktalara eğiliyor, şirketler bünyesinde kadın yönetici havuzunu geliştirmek için Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nde yer alıyoruz. Bu kapsamda Fiba İşimiz Eşitlik Platformu ile pek çok farklı proje hayata geçiriyoruz.
Fiba İşimiz Eşitlik Platformu ile çalışanlarımızdan başlayarak tüm paydaşlarımızda farkındalığı artıracak çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Toplumun her kademesine yayılan cinsiyetçi söylemlere dikkat çekmek, daha eşit bir toplum için farkındalık yaratmak amacıyla Eşitlikçi Dil ve Davranış Kılavuzu’nu yayınladık. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi’ne katılan Fiba İşimiz Eşitlik Elçilerimizin çalışmalarıyla Fiba Grubu Ev İçi Şiddete Karşı Politikası’nı hazırladık. Politikamızla birlikte şiddetin türlerine ilişkin farkındalığı artıracak bir kaynak niteliği taşıyan Fiba Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi’ni yayımladık.
Bu çalışmalarımızla Kadın Dostu Markalar 2024 Farkındalık Ödülleri’nde iki ödülün de sahibi olduk. Fiba İşimiz Eşitlik Platformu “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bilinci” kategorisinde ödül alırken, Fiba Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi de “Kadına Karşı Şiddetle Mücadele” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Öte yandan 2019’dan bu yana tüm çalışanlarımıza toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerini Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) aracılığı ile veriyoruz. Grubumuzda işe başlayan herkesin AÇEV tarafından hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Farkındalık Eğitimleri’ni tamamlamasını bekliyoruz. İşe alımlarda çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için uyguladığınız politikalar ve programlar da var.
Departman, fonksiyon bazında kadın-erkek sayısını dikkate alarak işe alımlarda eşitliği sağlamaya çalışıyoruz. Türkiye’nin kadın çalışan ve kadın yönetici oranı en yüksek gruplarından biriyiz. Yönetim kurulundaki kadın oranımızı önümüzdeki beş yıl içinde en az yüzde 33’e çıkarma taahhüdümüz bulunuyor.
