Türkiye’nin başarılı iş kadınları arasında yer alan Aksoy Holding Yönetim Kurulu Üyesi Banu Aksoy, liderlik ve ekip yönetimi konusundaki başarısıyla da dikkat çekiyor. Etkili iletişim ve iş birliği yeteneklerinin kritik birer unsur olduğunu vurgulayan Aksoy, başarının anahtarının sürekli öğrenme ve yeniliklere açık olma olduğunu belirtiyor. Kendisini “yaratıcı fikirlere ve yeniliklere açık bir lider” olarak tanımlayan Aksoy ile gerçekleştirdiğimiz keyifli sohbetimizde, iş dünyasındaki vizyonunu ve liderlik anlayışını konuştuk.
Bize özgeçmişinizden kısaca bahseder misiniz? Nerede dünyaya geldiniz? Eğitiminizi ve iş hayatına adım atarak bugüne gelme sürecinizi kısaca özetler misiniz?
İstanbul’da doğdum. Üniversite hayatına Koç Üniversitesi’nde başladım. 1997 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldum ve Kaliforniya Üniversitesi, Berkeley'de finans eğitimi aldım. Eğitimimi tamamladıktan sonra 1998 - 2000 yılları arasında ConocoPhillips firmasında çalıştım. Daha sonra Turcas’ın akaryakıt dağıtım şirketinden, enerji yatırım holdingine dönüşümünü hedefleyen 10 yıllık stratejik dönüşüm sürecinde üst yönetim ekibinde yer aldım. Şu an halihazırda Aksoy Holding ve bağlı ortaklıkları olan Turcas Petrol, The Ritz-Carlton Residences, Bodrum, Aksoy Taşınmaz Yatırımları A.Ş., Aksoy International Holding, Aksoy International Dış Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği, Shell Petrol A.Ş. ve Conrad Istanbul Bosphorus’ta Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini yürütüyorum.
Bir kadın yönetici olarak sektörünüze önemli katkılar sunmaktasınız. İş hayatınız boyunca çalıştığınız kurumlarda ve sektörünüzde ne gibi çalışma ve projelere önderlik-liderlik ettiniz/ediyorsunuz?
2005 yılından beri Turcas Petrol ve bağlı ortaklıklarının Yönetim Kurulları Üyeliğini yürütüyorum. Yönetim Kurulu Üyesi olduğum dönemde Turcas’ın elektrik enerjisi üretimi, ticareti, doğalgaz toptan satışı, petrol rafinajı gibi enerjinin tüm alanlarındaki projelere yönelik alınan yatırım kararlarına katkı sağladım. Şirketi uluslararası bir enerji şirketine dönüştürmek için gerekli çalışmaların tamamlanmasında aktif bir şekilde görev aldım. İş dünyasındaki liderlik rollerinin yanı sıra sosyal sorumluluk projelerine ve girişimcilik faaliyetlerine aktif olarak katılım göstermeye çalıştım. Bu misyon doğrultusunda Endeavor Derneği'ne üyesi olarak girişimcilere ve iş dünyası profesyonellerine destek sağlamaya çalışıyorum.
İş hayatında başarının anahtarı sizce nedir? Kariyerinizde başarınızın temelini neler oluşturuyor?
Başarılı bir yönetici olmak için, liderlik ve ekip yönetimi becerilerinin yanı sıra etkili iletişim ve işbirliği yetenekleri de kritik bir önem taşıyor. Bana göre inovasyona açık olmak, risk almaktan çekinmemek ve farklı perspektifleri değerlendirmek de başarıyı destekleyen unsurların başında geliyor. Dolayısıyla başarımın temelini sadece bireysel performansım değil, aynı zamanda ekibim ile ortak hedeflere ulaşmak adına birlikte çalışmak oluşturuyor. Her zorluğun yeni bir fırsat olarak görülmesi ve çözüm odaklı bir yaklaşım benimsenmesi durumunda, iş hayatında başarının kaçınılmaz hale geldiğine inanıyorum.
Türkiye ekonomisinin gelecek 5 yılında kadın gücünün ekonomik dengelere nasıl etki edeceğini öngörüyorsunuz? Kadının etkinliğinin artması sektörünüzde nasıl bir değişime neden olur?
“Nitelikli iş gücünde kadın çalışan oranını artırmak hedefimiz olmalı”
İş dünyasında sürdürülebilir kalkınma için toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın istihdamının artırılması ve kadınların karar alma mekanizmalarında yer almasına yönelik desteklerimi sürdürmeye devam ediyorum. Türkiye ekonomisinin gelecek 5 yılında kadın gücünün ekonomik dengelere etki edeceğini düşünüyorum. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasının, yetenek çeşitliliğini artırarak inovasyonu teşvik edeceğine inanıyorum. Farklı bakış açıları ve deneyimler, iş dünyasında çeşitlilikten kaynaklanan yeni fırsatları ortaya çıkararak rekabet avantajı sağlar. Ayrıca kadınların ekonomik faaliyetlere katılımının artmasıyla birlikte toplumsal cinsiyet eşitsizliği konusundaki farkındalık da artar. Bu durum, iş dünyasında daha adil ve eşit bir ortamın oluşturulması için adımların atılmasına öncülük edebilir.
Özellikle kadın girişimciliğinin desteklenmesi ve güçlendirilmesi, yeni iş alanlarının keşfedilmesine ve ekonomik büyümenin sürdürülebilirliğine katkıda bulunabilir. Tüm bu sürecin yaşanması için şirketlerin aksiyon almasının dışında karar mekanizmalarının güçlü politikalar oluşturarak yaptırım uygulamasının hızlı bir ilerleme kaydetmeye yardımcı olabileceğine inanıyorum. AB ülkelerine bakıldığında kadın-erkek çalışan oranında ne yazık ki alt sıralardayız, bunu değiştirmek ve gelişmiş ülkeler seviyesine çıkmak için özellikle nitelikli iş gücünde kadın çalışan oranını artırmak hedefimiz olmalı. Bu sayede ekonomimiz daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yolda ilerleyebilir.
Şirketinizde kadın çalışan oranı nedir? İK süreçlerinizde cinsiyet eşitliğinin önemi ve önceliğinden bahseder misiniz?
Toplumda kadınların maruz kaldıkları ve mevcut hiyerarşik düzende belli bir seviyenin üstüne yükselmelerine engel olan cam tavanlar bana göre, kadınların çalışma hayatını çok ciddi bir şekilde etkiliyor. Aksoy Holding olarak, bunun önüne geçmek için her bireyin kendi potansiyelini ortaya çıkarabileceği politikalar geliştirmeye ve bu alanda sürekli olarak iyileştirmeler yapmaya özen göstermeye çalışıyorum. İnsan Kaynakları süreçlerimizde cinsiyet eşitliği büyük bir öncelik taşıyor. Kadın çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerine yönelik özel destek programları ve mentorluk hizmetleri sunarak onların kariyer basamaklarını daha hızlı ve etkili bir şekilde tırmanmalarını sağlamayı hedefliyoruz. Şirket içindeki tüm çalışanlara eşit fırsatlar tanıma vizyonuyla hareket ediyor ve cinsiyet eşitliğini iş yapış şeklimizin ve kültürümüzün temel unsuru olarak benimsiyoruz. Bu kapsamda Aksoy Holding ve Turcas Petrol’de kadın erkek çalışan oranımızın neredeyse yarı yarıya olduğunu mutlulukla söyleyebilirim.
Şirketinizin, kadınların iş ve sosyal yaşamdaki konumunu güçlendirmek için yürüttüğü bir sosyal sorumluluk projesi ya da destekleyici bir çalışması var mı? Yoksa hedefler içinde yer alıyor mu?
Şirket olarak kadınların iş ve sosyal yaşamdaki konumunu güçlendirmek amacıyla çeşitli projeleri hayata geçirmek için aktif bir şekilde çalışıyoruz. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (UN Women) işbirliğiyle hayata geçirilen Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women Empowerment Principles) platformunun 2016 yılından beri imzacısıyız. Öte yandan yönetim kurullarında kadınların daha fazla görev almalarını hedefleyen Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’ni destekliyoruz. Kadın çalışanlarımızın profesyonel gelişimini destekleyecek gelişim programları, mentorluk projeleri ve topluluk odaklı inisiyatifler üzerinde çalışmalar yürütüyoruz. Hedefimiz, cinsiyet temelli ayrımcılığı ortadan kaldırmak ve kadınların iş hayatındaki temsiliyetini artırmak.
Sektörünüzde cinsiyete dayalı karşılaştığınız zorluklar oluyor mu? Çalıştığınız, yönetiminde bulunduğunuz şirketlerde bir kadın olarak zorluklar yaşadınız mı?
Cinsiyete dayalı zorluklarla zaman zaman ne yazık ki her yerde karşılaşabiliyoruz. Ancak bu deneyimlerin, öğrenme fırsatları sunduğunu unutmamak gerekiyor. Bu nedenle böyle durumlarla karşılaştığımızda, öncelikle kendi yeteneklerimize ve potansiyelimize güvenmenin en önemli konu olduğunu düşünüyorum. Herkesin kendi değerini bilmesi ve bu bilince sahip olması hem iş hayatında hem de özel hayatta büyük bir fayda sağlıyor.
Sizce Türkiye’nin ilerleyen dönemlerde ekonomik kalkınması için hangi konulara odaklanılması gerekiyor?
Türkiye'nin ekonomik kalkınması için odaklanılması gereken en önemli konunun dijitalleşme olduğunu düşünüyorum. Küresel rekabetin hızla evrildiği bir dönemde, dijitalleşme, yapay zeka, yeşil enerji ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda öncü olmanın ekonomideki dayanıklılığını artıracağına inanıyorum. Bu bağlamda, eğitim sistemimizi bu teknolojik dönüşüme hazırlayacak reformlara ağırlık vermek ve genç yetenekleri bu alanlara yönlendirmek önemli bir adım olabilir. Ayrıca yeşil ekonomiye geçiş sürecini hızlandırmak ve doğal kaynakları sürdürülebilir bir şekilde yönetmek hem ekonomik büyümeyi destekleyecek hem de çevresel dengeyi korumada kritik bir rol oynayacaktır.
İş hayatına henüz yeni adım atan-atacak olan kadın ve genç girişimcilere yol gösterici mesaj ve önerileriniz nelerdir?
İş hayatına yeni adım atan veya atmaya hazırlanan sevgili gençlere bu önemli yolculukta rehberlik edebilecek birkaç öneri sunmak isterim. İlk olarak tutkulu olun. İşinize duyduğunuz gerçek bir tutku, karşılaşabileceğiniz zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olacak en güçlü motivasyon kaynağıdır. Başarı için kendinize güvenmeyi unutmayın. Yola çıkarken sahip olduğunuz yeteneklere ve potansiyele güvenmek, sizi hedeflerinize daha sağlam adımlarla ilerletir. Sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık olun, iletişim becerilerinizi güçlendirin. Unutmayın ki bu yolculuk kolay bir yolculuk olmayacak ama eğer inanırsanız başarılarla dolu bir yol yaratabilirsiniz.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.