Global çapta büyük bir hassasiyetle ele aldığı sürdürülebilirlik çalışmalarını “İdeal İnsan, İdeal Dünya ve İdeal Gelişim” odağında yürüten Edenred Türkiye, hayata geçirdiği kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve iş dünyasında attığı adımlar ile sektörüne öncülük ediyor.
Sürdürülebilirlik çalışmalarını global çapta ele alan ve bu konuya özellikle hassasiyet gösteren bir marka olarak tüm çalışmalarını “İdeal İnsan, İdeal Dünya ve İdeal Gelişim” vizyonu üzerine kuran Edenred Türkiye, sektöründe öncü bir role sahip olduğunu hem hayata geçirdiği kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle hem de iş dünyasında attığı önemli adımlarla vurguluyor.
Fransız girişimci Jacques Borel tarafından kurulan Ticket Restaurant markası yemek kartı sektörünün yaratıcısı ve lideri olarak dünyada 62, Türkiye’de ise 32 yıldır şirketlere tasarruf sağlarken çalışanlara da en çok tercih ettikleri yan hakta, yani öğle yemeği yan hakkında seçim özgürlüğü sağlıyor. Varoluş amacını “Bağları zenginleştirerek güçlendiriyoruz. Daima daha iyisi için” olarak tanımlayan şirket, bugün 45 ülkede ve 2 milyon üye işletme arasında bağ kuran lider bir dijital platform olarak iş dünyasını herkes için kolaylaştırıyor.
Tüm şirket çalışanlarının yüzde 53’ü kadın
Türkiye toplumunun çeşitliliğinin kültürel, etnik ve sosyal yönleri de dahil olmak üzere, tüm farklılıkları ve zenginliğiyle, iş gücü içinde ve her türlü sorumluluk düzeyinde temsil edilmesini destekleyen Edenred’de, tüm işe alım pozisyonları için hem kadın hem erkek, aynı sayıda aday çıkarmakla yükümlü olduklarını belirten Edenred Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü İpek Baylav aynı yetkinliklere sahip adaylar arasında kadınlara öncelik verdiklerini dile getiriyor. Baylav, bu çalışmaların doğal bir sonucu olarak da yönetim kurulunun yüzde 50’sinin, orta düzey yöneticilerinin yüzde 60’ının, tüm şirketin ise yüzde 53’ünün kadınlardan oluştuğu bilgisini veriyor. “Çeşitlilik, sosyal ve ekonomik açıdan başarılı olan bir toplumun temelidir” diyen İpek Baylav, Edenred’in genel politikasının bir parçasını oluşturan çeşitlilik ve kapsayıcılığın, tüm alanlarda fırsat eşitliğini teşvik etmeyi amaçladığını vurguluyor. Bunun farklılıklara saygı duyan ve güvene dayalı bir yönetimin geliştirilmesine yardımcı olduğunu belirten Baylav, birlikte daha iyi yaşam ve bununla birlikte artan performansın kaynağı olan ekip uyumunu geliştirdiğini vurguluyor.
İpek Baylav sözlerine şunları ekliyor: “Aynı yetkinliklere sahip adaylar arasında kadınlara öncelik verilen, aynı pozisyondaki kadın ve erkek çalışanların ücretlerinde eşitlik anlayışının gözetildiği, hak eden kişilerin işlerinde yükselebildiği, kimsenin değersiz hissettirilmediği, çeşitlilik ve kapsayıcılığın temel şart olduğu bir vizyonumuz var. Sürdürülebilirlik çalışmalarını global çapta ele alan ve konuya özellikle hassasiyet gösteren bir marka olarak tüm çalışmalarımızı ‘“İdeal” ESG (Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim) vizyonu üzerine kuruyoruz: “İdeal İnsan” yaşam kalitesini iyileştirmek “İdeal Dünya” çevreyi korumak ve “İdeal Gelişim” sorumlu bir şekilde değer yaratmak üzerine kurguluyoruz. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin bir imzacısı olarak 17 BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefinden 12’sine katkıda bulunuyoruz. Özellikle Sağlıklı Bireyler, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Eşitsizliklerin Azaltılması, İklim Eylemi ve Sorumlu Tüketim ve Üretim bu hedeflerden bazıları.
Sektöründe öncü olduklarını hem hayata geçirdikleri kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle hem de iş dünyasında attıkları önemli adımlarla vurguladıklarını belirten Baylav, bu kapsamda geçtiğimiz dönemde Fransa’da sürdürülebilirlik alanında en dikkat çekici çalışmaları yapan erdemli şirketlerin işlem gördüğü CAC 40 ESG endeksine dahil olduklarını dile getirip sözlerine şu şekilde devam ediyor; “Bu ayrıcalık, “İdeal” politikamız aracılığıyla sürdürülebilir kalkınmaya olan bağlılığımıza bir ödül niteliğinde. Dahası, tüm faaliyet alanlarımızda her gün erdemli davranışları teşvik eden dijital çözümlerimiz sayesinde Edenred olarak iş dünyasını her gün herkes için daha iyi bir yer haline getirmeye yardımcı oluyoruz. Dolayısıyla bu takdiri amacımıza bir övgü olarak görüyoruz.”
“Geri Dönüşüme Destek Ol; Atıkların Kazanca Dönüşsün”
Edenred Türkiye, sürdürülebilir bir gelecek için teknolojinin tüm imkanlarından faydalanarak hayata geçirdiği dijital ürün ve çözümlerle karbon ayak izini, kaynak tüketimini ve atık üretimini azaltarak çevrenin korunmasına da özel bir önem veriyor. Kağıt tüketimini azaltmak için yemek kuponlarını önce tamamen çevre dostu ve geri kazanılabilen malzemeden üretilen Ticket Restaurant Yemek Kartlarına dönüştürdüklerini aktaran Baylav, daha sonra Ticket Restaurant Dijital Kartını kullanıma sunduklarını ifade ediyor. Ticket Restaurant Edenred kullanıcılarının kart taşıma zorunluluğu olmadan yemek ücretini QR kodla veya NFC teknolojisi ile ödeme imkanına sahip olduklarını söyleyen Baylav, Edenred CepPOS sayesinde POS rulosu ihtiyacını ortadan kaldırdıklarını, dolayısıyla kağıt israfını da önlediklerini sözlerine ekliyor. İpek Baylav, doğal kaynakları korumak için sıfır atık hedefiyle geri dönüşüm bilincini tüm çalışanlarının katkılarıyla bir kültür haline getirdiklerini ve bu bilinci yaymak üzere ofislerindeki- çevre dostu uygulamaların yanı sıra “Geri Dönüşüme Destek Ol; Atıkların Kazanca Dönüşsün” projesi kapsamında belediyeler ile de iş birliği yaparak farkındalık yaratacak çalışmalar yürüttüklerini de anlatıyor. Baylav, bu projede kağıt, plastik, metal ve cam atıkların Mobil Atık Getirme Aracı’na teslim edilmesi karşılığında ağırlıklarına göre belirli bir tutarın, atığı teslim eden vatandaşın MyEdenred mobil uygulamasındaki Ticket Market Kart hesabına yatırıldığını söyleyen İpek Baylav, ek olarak, düzenli bir şekilde teknolojik atık toplayarak ilgili STK’lara bağışta bulunduklarını da belirtiyor.
“İş dünyasını herkes için daha iyi bir yer haline getirmek”
Edenred Ticket Restaurant kuruluşundan bu yana “İş dünyasını herkes için daha iyi bir yer haline getirmek” için çalışıyor. Odak noktasına insanı alan şirket, fırsat eşitliğini kurum kültürünün temel değerlerinden biri olarak görüyor. Eşitliğin yanı sıra çeşitliliği de önemseyen Edenred, bu bakış açısını resmi olarak belgelendirmek amacıyla üç yıl önce Edenred’in faaliyet gösterdiği 45 ülkede “Çeşitlilik Bildirgesi”ni imzaladı ve hiçbir şart altında ayrımcılık yapmayacağı taahhüdünü verdi. Edenred, işe alımla başlayan süreçte, eğitim ve kariyer yönetiminde yer alan yöneticileri ile üst düzey yöneticileri ve ardından da kademeli olarak tüm çalışanlarını, ayrımcılık yapmama ve çeşitlilik konularında eğiterek bilinçlendirmeyi hedefliyor. Çalışanlar arası eşitlik ilkelerine hem daha çok şirketin uyması hem de bu ilkelerin iş dünyasına daha fazla yayılmasını desteklemek amacıyla çalışanlarını olduğu kadar müşterilerini ve iş ortaklarını da bu konuda bilgilendirmeye özen gösteriyor.
Başarılı toplumların temeli: Fırsat eşitliği
Edenred Türkiye olarak tüm alanlarda fırsat eşitliğini ve çeşitliliğini sağlamanın başarılı toplumların temeli olduğuna inandıklarını belirten İpek Baylav, kadınların iş dünyasında daha görünür olması için herkese görevler düştüğünü ve herkesin ortak gayesinin bu olması gerektiğinin altını çiziyor ve sözlerine şu şekilde devam ediyor; “Bu sebeple öncelikle kadın dostu markaların artması gerekiyor. İş yerlerinde çalışan annelere ihtiyaç duyduğu destekleri sağlayan şirketler çoğalmalı, aynı pozisyondaki kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farklılıkları ortadan kesinlikle kalkmalı. Gerek işe alımlarda gerek yeni kariyer fırsatlarında kadınların maruz kaldığı ayrımcılık sona ermeli. Somut adımlar atan markalar teşvik amaçlı daha fazla duyurulmalı. Kadınların cam tavanlar engeline takılmaması için bu konu hepimizin her zaman ilk gündem maddesi olarak kalmalı.”
