Kendisini “Modern kadının yaşam tarzına ilham veren marka” olarak tanımlayan, zaman içinde başarıyla ulaştığı hedefleri doğrultusunda sektörünün öncü markalarından biri haline dönüşen Ipekyol hem kız çocukları hem de kadınlar için hayata geçirdiği projelerle farkındalık yaratmaya devam ediyor. Cumhuriyetimizin 100.yılında 100 kız öğrenciye burs projesinin hayata geçirildiği Ipekyol’da, cinsiyet eşitliği temelinde yükselen insan kaynakları politikası kapsamında toplam 2400 çalışanın yüzde 83’ünü kadın çalışanlar oluşturuyor.
Temelleri, Yalçın Ayaydın tarafından 1986 yılında atılan, modern kadının yaşam tarzına ilham vermeyi kendine hedef edinmiş Ipekyol Group, hem tasarımları hem de toplumsal faydaya dönük çalışmalarıyla günümüzde sektörünün öncü ve örnek gösterilecek markaları arasında yerini alıyor. Kadın hazır giyim, çanta, ayakkabı ve aksesuar koleksiyonlarıyla hayatın içinden, gündüzden geceye uyum sağlayabilen bir stil arayışındaki modern kadınlar tarafından tercih edilen bir moda markası haline gelen marka, Türkiye’de en hızlı kabul gören ve pazar konumunu en kısa sürede pekiştiren markalar arasında ilk sıralarda yer alıyor ve çok uluslu bir marka olma hedefiyle yoluna devam ediyor.
Son 5 yılda e-ticaret tarafında müşteri deneyimini kolaylaştıracak yeni uygulamalar ve deneyimleri hayata geçirirken Ipekyol markası ile daha fazla seçenek sunabilmek için farklı yeni kategoriler ile zenginleştirme yoluna gidildi. İlk olarak 2021 yılında Ipekyol Plaj Giyim Koleksiyonu hayata geçirilirken hemen ardından marka logosunda mevcut olan IPK sembolü ile hazırlanan küçük deri aksesuar, çanta ve ipek eşarp ürünlerden oluşan Monogram Koleksiyonu ve son olarak da kişisel bakım ve ev kozmetiği ürün gruplarından oluşan Ipekyol Kozmetik Koleksiyonu müşterilerin beğenisine sunuldu. Yıllardan beri, pek çok başarılı kadının giyim sektöründe ilk tercihlerinden olmayı başarmış ve günümüzün en prestijli hazır giyim markaları arasındaki yerini almış olan isim, yerel ve global pazarlar için yenilikçi, özgün, çarpıcı tasarımlarla adını moda dünyasına büyük harflerle yazdırmış giyim sektörü girişimlerimizden biri.
Sokağın özgür ruhundan ilham alan özgün tasarımlarıyla TWIST ve 2004 yılında Türkiye’nin ilk tasarımcı etiketi taşıyan ‘pret-a porter’ markası olarak Türk tekstil sektörüne de öncülük eden önemli yapı taşlarından biri olan MACHKA markaları ile yola devam eden IPEKYOL GROUP, kadınlara şıklık sunduğu kadar kadınların çalışma hayatında da etkin rol üstlenmesi, için projeler üretiyor. Hem ekonomik hem de sosyal kalkınma ve ülke refahı için kadınların istihdamda daha görünür olması gerektiğinin bilincinde olan ve bu hedef için gerek kız çocukları gerekse kadınları eğitimden istihdama kadar destekleyen farkındalık adımları atan Ipekyol, son olarak Cumhuriyetimizin 100. yılında Türk Eğitim Vakfı iş birliğinde önemli bir projeyi hayata geçiriyor.
Cumhuriyetimizin 100. yılında Türk Eğitim Vakfı ile iş birliği
IPEKYOL GROUP olarak bu yıl Cumhuriyetimizin 100. yılında Türk Eğitim Vakfı ile yaptıkları iş birliği kapsamında teknik lise ve üniversitelerde eğitim gören 100 kız öğrenciye hem burs vereceklerini hem de çeşitli atölye ve sertifika programlarıyla eğitim konusundaki desteklerini sürdüreceklerini vurgulayan IPEKYOL GROUP Pazarlama Direktörü Azra Zeyrek, konuşmasını şöyle sürdürüyor:
“Gençlerin eğitim sürecini desteklemek, mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak ve iş dünyasına daha hazırlıklı bir şekilde girmelerini sağlamak üzere başlattığımız bu iş birliğini önümüzdeki yıllarda daha yaygın ve daha çok kız öğrencisine ulaşarak sürdürmeyi hedefliyoruz.”
“Kadınlar iş hayatında ne kadar mutlu ise verimlilik o oranda artıyor”
Bir kadın hazır giyim markası olarak merkez ofis, fabrika ve satış noktalarında toplam 2400 çalışanın %83’ünü kadınların oluşturduğu bilgisini veren Azra Zeyrek, bir kadın olarak bu tablodan mutluluk duyduğunu ifade ediyor. Zeyrek, çalışan mutluluğunun şirket içinde en önceliklendirilen konular arasında yer aldığını ve bu nedenle şirket kültürü ve değerleri doğrultusunda hayata geçirilen tüm uygulamalarda temel hareket noktasını bunun oluşturduğunu söylüyor. Ona göre, bunun temelinde öncelikle güven ortamının yaratılması yatıyor. Çünkü kadınlar iş hayatında ne kadar mutlu ise verimlilik o oranda artıyor. Kadının iş hayatında ve sosyal yaşamda daha etkin ve aktif olabilmesi için çeşitli alanlarda yapılan değişikliklerin ve farkındalık yaratma çabalarının önemli rol oynadığına dikkat çeken Zeyrek, burada devlet, toplum ve iş dünyasına önemli görevler düştüğünü de söylüyor.
Eğitimden destek programlarına, cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratacak kampanyalardan medya, sanat ve kültür alanlarında kadınların güçlendirilmesini destekleyen projelere kadar birçok alanda gelişime açık alanlar olduğuna vurgu yapan Zeyrek, iş dünyasında kadınlara eşit iş fırsatları sunulması gerektiğini dile getiriyor. Kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik etmek için şirket içi politikalarda ve kültürde değişiklikler yapılmasının gerekliliğini de savunan Zeyrek, kadının iş hayatında ve sosyal yaşamda daha etkin ve katılımcı olabilmesi için bu alanlarda yapılan değişikliklerin ve toplumsal desteklerin bir arada değerlendirilmesi, uzun vadeli ve kalıcı çözümler getirilmesi gerektiğinin altını çiziyor.
Ipekyol, çalışanlarının fikirlerine ve önerilerine değer veriyor
Bugün IPEKYOL GROUP bünyesinde yaklaşık olarak 2400 kişiye istihdam sağlanıyor ve 252 yurt içi, 53 yurt dışı mağazası ile faaliyetlerini sürdürüyor. Önümüzdeki 5 yılda markalarını Türkiye’de ve yakın coğrafyalarda en çok bilinen ilk 5 marka arasında görmeyi ve yaklaşık 500 mağazalık bir zincir haline gelmeyi hedefliyor. Kadın çalışan oranının yüksek olması, insan kaynakları tarafında birtakım uygulamaların daha çok ön plana çıkmasına sebep oluyor. Çalışanlarını dinleyen, değer veren ve iş süreçlerine dahil eden bir şirket yapısı var. Çalışanlar, iletişimi teşvik eden bir ortamda fikirlerini, önerilerini ve geri bildirimlerini rahatlıkla üst yönetimle paylaşabiliyor.
Esnek çalışma saatleri, uygun izin politikaları ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi önlemlerle iş ve özel hayat dengesini desteklemeye yardımcı olan bir anlayışın hakim olması kadın çalışanlar açısından büyük bir artı değer sağlıyor.
“Sürdürülebilirlik politikalarımız çerçevesinde önemli adımlar atıyoruz”
Ipekyol, sürdürülebilirlik çerçevesinde iş birliği içerisinde bulundukları tedarikçilerini de yakından takip ediyor ve denetliyor. Hassasiyetler konusunda kendilerine paralel gelişim gösterenlerle çalışmayı tercih ediyor. Çünkü aynı hassasiyeti kendilerinin yanı sıra müşterilerinin de gösterdiğine inanıyor.
