Benimsediği kurumsal değerlere ve kurum kültürüne uygun olarak tüm çalışma arkadaşlarıyla #Birlikteyiz #SeninleBirlikte söylemine uygun şekilde hareket ettiklerini dile getiren Esas Gayrimenkul İnsan ve Kültür Kıdemli Direktörü Aslı Kemal, çalışma arkadaşları için gurur duyarak “iyi ki buradayız!” diyecekleri bir yapıya ulaşmayı amaçladıklarını, bunun için de şirket değerlerini günlük hayata yerleştiren keyifli ve mutluluk veren birçok uygulamayı hayata geçirdiklerini söylüyor.
Yurt içinde ve yurt dışında toplam 3 milyar Euro yatırımla, çevre dostu olan ofis, konut ve alışveriş merkezi projelerine imza atan Esas Gayrimenkul’ün, çalışanları için vizyonu, gurur duyarak “iyi ki buradayız!” diyecekleri, ilham veren, anlam buldukları ve güven duyup inanarak bir parçası olmak isteyecekleri, vazgeçilmez bir yapıya ulaşmak. Türkiye genelinde 7 alışveriş merkezi, 3 ofis binası ve 1 konut projesini hayata geçiren, 20 AVM ve ofis ile 1 milyon metrekareye yakın kiralanabilir alanı yöneten şirket, çalışma arkadaşları ile birlikte büyümeye ve sürekli öğrenmeye, yapılan işten ve işyerinden keyif alınmasının önemine inanıyor. Şirket, benimsediği kurumsal değerlere ve kurum kültürüne uygun olarak tüm çalışma arkadaşlarıyla #Birlikteyiz #SeninleBirlikte söylemine uygun şekilde hareket ediyor.
Oluşturdukları değer önermesiyle güvenilir, insan odaklı, çevik, inovatif, topluma duyarlı, sürdürülebilirlik, yüksek performansa odaklı, kapsayıcı ve keyifli bir kültür sunarak geleceği şekillendiren bir şirket olmayı amaçladıklarını dile getiren Esas Gayrimenkul İnsan ve Kültür Kıdemli Direktörü Aslı Kemal, insan kaynakları ve kültür uygulamalarıyla nasıl fark yarattıklarını, şirketin gelecek dönem hedefleri ve insan kaynakları stratejilerinin neler olacağı hakkında şu bilgileri veriyor;
“Önceliğimiz, çalışma arkadaşlarımızın değerli ve fikirlerinin önemsendiğini hissetmeleri”
Şirketimiz, yenilikçi ve samimi uygulamalarıyla #Birlikteyiz #SeninleBirlikte işveren markasını kurum içinde ve kurum dışında güçlendirip, bütünsel yetenek yönetimi süreçleri uyguluyor. Değerlerimizi birlikte sahiplenerek güven kültürünü, üretkenliği, performansı ve otonomiyi artırıyoruz.
Uygulamaya devam ettiğimiz ve her gün bir yenisini eklemek için çabaladığımız çokça uygulamamız bulunuyor. Bunlardan bazılarını; kurumsal esenlik programımız, hobi kulüplerimiz, çalışan deneyimi platformumuz, çevik takımlar, tersine mentorluk, öneri sistemimiz, tanıma ve takdir programlarımız, gelişim programlarımız, çalışan deneyimi odak grup çalışmalarımız, takım ruhunu güçlendiren motivasyonel etkinliklerimiz, iç iletişim platformumuz, ilham veren Çeviklik Günü, Teknoloji ve İnovasyon Günü gibi özel gün etkinlikleri oluşturuyor. Çalışma arkadaşlarımıza kendilerini değerli hissettirmek ve fikirlerini önemsemek önceliğimiz. Bunu yaparken de “herkes için” yaklaşımını benimsiyoruz.
Kurum içi anket ve deneyimler sonucunda kalıcı olarak hibrit ve esnek saatlerde çalışma modeline geçtik. Ofise gelip gelmeyeceklerine, hangi gün ve saatlerde ofiste çalışacaklarına çalışma arkadaşlarımız kendileri karar veriyorlar. Ayrıca kalıcı olarak hibrit çalışma modeline geçmemize rağmen, önemli bir bütçe ile çalışma arkadaşlarımızın sesini duyarak hayata geçirdiğimiz, yeni nesil sosyalleşme ve çalışma alanımız olan Hubitat’ı hayata geçirdik.
“Esenlik İzni uygulamasına geçtik”
Çalışma arkadaşlarımız için hayata geçirdiğimiz pek çok özel uygulama var. Sevdiklerimizle birlikte doğum günümüzü dilediğimiz gibi geçirebilmemiz için hepimizin hediyesi bir günlük doğum günü iznidir. Esas Gayrimenkul’de insan odaklı, kapsayıcı ve güven merkezli yaklaşımımız ile Esenlik İzni uygulamasına geçtik. Kendimizi iyi hissetmediğimiz durumlar, önemli günler, kurum ve kuruluşlardaki işlemler, okul toplantıları, taşınma, ailevi nedenler, kadın çalışma arkadaşlarımızın regl dönemindeki dinlenme ihtiyaçları gibi muhtelif gerekçelerle çalışma saatleri içinde ihtiyaç duyulan süreleri esenlik izni kapsamında kullanabiliyoruz.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü ve 19 Kasım Dünya Erkekler Günü’nü kutluyoruz. Dini bayramlarda sivil toplum kuruluşları aracılığı ile oluşturduğumuz temalı hediyelerimizi tüm çalışma arkadaşlarımız ile paylaşıyoruz. 23 Nisan ve 19 Mayıs kutlamalarında çalışma arkadaşlarımızın çocuklarına tematik hediyeleri isme özel gönderdik, bu yıl çalışma arkadaşlarımızın çocuklarını Anıtkabir’e götürerek günün anlamını destekleyen törende birlikte olduk.
#SeninleBirlikteİyiyiz
Acil Sağlık Hizmeti ile hem çalışma arkadaşlarımızı hem de yakınlarını güvende hissettiririz. Özel sağlık sigortası poliçelerimiz ve hayat sigortası teminatlarımız tüm çalışma arkadaşlarımız için aynı kapsamdadır. Kurumsal Esenlik programımız #SeninleBirlikteİyiyiz kapsamında sağlıklı yaşam felsefesini desteklediğimiz bir zindelik programımız 2021’de hayatımıza girdi. Uygulama ilk sağlık ölçümlerimiz yapılarak başladı, ihtiyaçlara yönelik kişiye özel günlük spor aktiviteleri hazırlandı. Bu reçeteler çerçevesinde çalışma arkadaşlarımız aktivitelerini yapmaya başladı. Bu aktiviteleri her ay şirket içi yarışmaya dönüştürülerek sağlığına en çok dikkat eden çalışma arkadaşlarımız ödüllendiriliyor.
Bir diğer uygulamamız, yılda 2 defa gerçekleşen değer yaratan proje ödül sürecimiz. Uygulamaya alınan veya alınabilecek öneri, öneri sahibi tarafından C seviye yöneticiler ve direktörlere aktarılır. Her bir öneri/projeyi titizlik ve dikkatle dinleriz, değerlendiririz. Bu proje/ öneri şirkete katma değer yaratacak bir çalışma olursa bu arkadaşlarımız büyük ödül/teşvik ödülü gibi ödüllere hak kazanır. Hak kazanan ya da kazanamayan çalışma arkadaşlarımız İnsan ve Kültür departmanı tarafından sertifika ile teşekkür ederiz.
“Çalışan Deneyimi Skorumuzda yüzde 77’lik başarı elde ettik”
Çalışma arkadaşlarımızın şirket kültürünü ne kadar benimsediğini ölçmek için bazı araçlar kullanırız. Çalışan deneyimi platformumuza içinde yer alan iklim ve kültür boyutundaki anketler bunlardan bazıları. Belirli frekanslarla şirket genelinde nabzı tutarız. NPS ölçtüğümüz bir İK metriğidir. Bu skoru her yıl daha yukarıya taşımış olmak çalışan deneyimi aksiyonlarımızın başarısının en önemli göstergesidir. Çalışan Deneyimi Skorumuz ise 4 farklı boyutta gönderilen anket sonuçlarından oluşmaktadır. 2023 yılında şirket genelinde yüzde 77’lik bir başarı elde ettik. Bu yıl bu skoru yeni uygulamalarla yükseltmeyi hedefliyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın geri bildirimleri ile yeni sistemler ve uygulamalar geliştirir ya da var olanları iyileştiririz.
Çalışan Deneyimi Platformumuz aracılığı ile anonim olarak 2 yılda bir Çalışan Memnuniyeti Anketi yapmaktayız. Şirketimizin insan odaklı vizyonunu ileriye taşıyacak geri bildirimlerle yöneticilerimiz ile aksiyon planlarımızı hazırlar, bunları hayata geçiririz.
Çok lokasyonlu bir şirket olarak şirket içinde etkileşim halinde olmayı hep önemseriz. Dijitalleşme ve iç iletişimi güçlendirme amacıyla kullandığımız çalışan deneyimi platformumuz tüm çalışma arkadaşlarımız tarafından oldukça aktif kullanılıyor. Bebek sahibi olanları, terfi alanları, doğum günü olan arkadaşlarımızı, cenazesi olan çalışma arkadaşlarımızı ve iş yıl dönümü olan çalışma arkadaşlarımızı duyurarak içeride bu gibi değerli konuların bilinmesini ve kendileri arasında iletişim kurulmasını sağlarız. Ayrıca değerlerimizi tüm işletmelerimizde tüm ekip arkadaşlarımızla günlük hayatımıza yerleştirmekten keyif aldığımız ve mutluluk duyduğumuz birçok uygulamamız var. Değer Şampiyonları, Değerli Fotoğrafların Hikayesi, Esaslılar Anlatıyor, E-saslı Sohbetler, Çalışan Deneyimi Bültenleri uygulamalarımız ile çalışma arkadaşlarımızla çok güzel, etkili ve keyifli anlar paylaşıyoruz.
“Tüm süreçlerimizde herkes eşittir”
Sürdürülebilirlik vizyonumuz kapsamında odaklandığımız kalkınma amaçlarından biri de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği. Bu alanda kurumsal olarak YANINDAYIZ Derneği ile güçlü iş ortaklıkları yapmaktayız. STK’nın farkındalık yaratan seminer, atölye ve eğitimlerini tüm çalışma arkadaşlarımızı dahil ederek gerçekleştiriyor, yeni katılanlara da ayrıca seminerler veriyoruz.
Tüm çalışma arkadaşlarımızı cinsiyetten bağımsız, insan olarak görürüz ve eşit davranır, tüm süreçlerimize dahil ederiz. Terfi, yetkilendirme, eğitim, işe alma, önerileri hayata geçirme gibi süreçlerde eşit yaklaşırız. Şirketimiz içinde cinsiyetçi ifadelerden uzak bir iletişim dili kullanılmasını özendiririz. Birleşmiş Milletler’in sahipliğini yaptığı Kadınları Güçlendirme Platformu’nda (WEP’s) taahhüt veren kurumlar arasında taahhüt veren şirketler arasında yerimizi aldık. Kapsayıcı bir kurum kültürümüz var. İş ilanlarımızda ve seçme kriterlerimizde cinsiyet ifadesi yer almaz. İşe alım, terfi, ücret kararlarında ise cinsiyetten bağımsız performans ve potansiyel değerlendirme odaklı yaklaşırız. Direktör ve üzeri kadın çalışma arkadaşlarımızdaki kadın oranı ise yüzde 42, yönetici ve üzeri seviyedeki kadın çalışma arkadaşı oranımız yüzde 40’tır.
“Sen dili ile iletişimi güçlendirdik”
Eşitlik bilincine yönelik Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Farkındalık Atölyeleri uzun zamandır en önemli gündemlerimizden biri. Yeni çalışma arkadaşlarımızın da yıl içinde bu atölyelere katılmasını önemsiyoruz. Ayrıca şirket içinde sen dili ile iletişimi güçlendirdik ve görev rütbelerinden arındık. Çalışma arkadaşlarımızı “Hanım” ve “Bey” kimliklerine ihtiyaç duymadan, birbirimize sadece ismimizle hitap ederiz. Engelli çalışma arkadaşlarımızın seçiminde ise öncelikle kendini geliştirmeye istekli, kariyer yolunu belirleme motivasyonu olan adayları ekibimize dahil etmeyi tercih ediyoruz. Engelli çalışma arkadaşlarımız şirket içinde bir farklılık hissetmeden çalışmaktadırlar.
