Çalışanları ile büyüyen bir grup şirketi olduklarını belirten FDN Grubu Yönetim Kurulu Üyesi Fırat Fidan, çalışanlarının motivasyonu ve mutluluğunun şirketin büyümesi adına çok önemli olduğunu söyleyerek, “Bu amaçla çalışan motivasyonu konusunda uzun zamandır süregelen pek çok uygulamamız var” vurgusunu yapıyor.
Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren ve yetkili satıcılık, araç kiralama, lojistik, inşaat, sigortacılık sektörlerindeki faaliyetlerini 34 yılı aşkın süredir devam ettiren FDN Grubu, sosyal sorumluluk içeren her davranışı yönetim anlayışı olarak benimsiyor.
Bu anlamda toplumsal cinsiyet eşitliği ve eğitimde fırsat eşitliğini sosyal sorumluluk kapsamında odağına alan şirketin kültürünün odağında ise çalışanları bulunuyor. Harika bir şirket kültürünün, yalnızca yüksek performans gösteren ekip çalışanlarını elde tutmak için değil, aynı zamanda bu performansı gösterenlerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için de amaçladığını söyleyen FDN Grubu Yönetim Kurulu Üyesi Fırat Fidan:
“Bu kapsamda toplumsal bir etki oluşturmak amacıyla hayata geçirdiğimiz her projede çalışanlarımızla birlikte hareket ediyor, sürece onları dahil ediyoruz. Şirketimizdeki eşitlik bilincinin yanı sıra, kadını destekleyen farklı platformlar ve eğitim dernekleri ile çalışarak etki alanımızı genişletiyoruz. Hedefimiz bu etki alanını geliştirip, bir üst seviyeye taşımak” şeklinde konuşuyor.
Odaklandıkları toplumsal cinsiyet eşitliği ve eğitimde fırsat eşitliği konularını geliştirmenin dışında ilerleyen dönemde çevresel konularda da farkındalık projeleri geliştirmeyi ve tüm bu çalışmaları çalışanlarıyla birlikte hayata geçirmeyi hedeflediklerinin altını çizen Fırat Fidan, çalışan mutluluğunu, bağlılığını, yaratıcılığını artırmak için öne çıkan projeleri ile insan kaynakları ve kültür uygulamaları hakkında şu açıklamalarda bulunuyor;
“‘Sebepsiz Mutluluk Günü’nü çalışanlarımız çok sevdi”
FDN Grubu şirketlerinden ASF Otomotiv çatısı altında lider markaların yetkili satıcılığını bir diğer deyişle sıfır araç satışını ve servisini gerçekleştiriyoruz. Araç kiralama markalarımızdan Fransız menşeili Europcar markamızla ise 34 ilde 91 ofisimizle hizmet vermekteyiz. Düşük maliyetli araç kiralama sektörünün Avrupa lideri olarak bilinen İspanya merkezli Goldcar markamızla da farklı illerdeki ofislerimizde müşterilerimize kiralama deneyimi sunuyoruz. FT Lojistik markamızla lojistik hizmetleri ve her marka araca hizmet veren servisimiz bulunuyor. Aynı şekilde sigorta ve inşaat sektörlerinde de yer alıyoruz.
Grup bünyesinde, çalışanlarımızın motivasyonunu sağlamak bizler için çok kıymetli. FDN Grubu, çalışanları ile büyüyen bir grup şirketi. Onların motivasyonu ve mutluluğu şirketimizin büyümesi adına çok önemli. Çalışan motivasyonu konusunda uzun zamandır süregelen uygulamalarımız var. Bunlardan biri ‘Aklıma Bir Fikir Geldi’ uygulaması. Bu projemizle yıl içinde çalışanlarımızdan uygulamaya alınabilecek fikirlerini bizlerle paylaşmalarını istiyoruz. Bu teknolojik bir fikir veya sosyal sorumluluk projesi için bir öneri olabilir. Sonrasında uygulamaya alınabilecek ve en çok beğenilen 3 fikri ödüllendirerek, fikirleri uygulamaya geçiriyoruz.
Sebepsiz Mutluluk Günü’ uygulamasıyla da her ay, kura ile belirlediğimiz bir çalışanımıza mesai saatleri içinde sürpriz yaparak minik bir hediye ile yanına gidiyoruz. “FDN’de sebepsiz mutluluk her an sizi bulabilir” mottosuyla başlattığımız bu çalışma çalışanlarımız tarafından da memnuniyetle karşılanıyor.
Her ayın son cuma günü, FDN Grubu’nda ‘Şanslı Cuma’ günüdür. Çalışanlarımıza kendi online akademimiz üzerinden bir soru paylaşıyoruz. Soruya ilk doğru yanıtı veren ekip arkadaşımız Şanslı Cuma’nın kazananı oluyor. Her çalışanımız için hazırlanmış olan isme özel doğum günü hediyeleri ve Kadın Dayanışma Vakfı’na onlar için yaptığımız bağış sertifikaları da doğum günü etkinliklerimizi oluşturuyor. Çalışan motivasyonunu artırmak adına birçok etkinlik düzenliyoruz. Waffle, ıslak hamburger veya sinema etkinliği gibi farklı kurgular planlıyoruz. Özel günlerde de yine ekip arkadaşlarımızın isteklerine göre yılbaşı etkinlikleri, gala geceleri gibi etkinlikler düzenliyoruz. Çalışanlarımızın bizlere birçok konuda iletmek istediklerini paylaşmalarına olanak tanıyan Çalışan Memnuniyet Anketi sonuçları ile de yeni aksiyon alıyoruz.
“Çağımızda en önemli unsurlardan biri kesinlikle eğitim. Bizler de bu konuda aksiyon almak adına, online eğitim platformumuz FDN Akademi’yi kurduk. Çalışanlarımız şirketimizde işe başladıkları ilk günden itibaren bu platforma kaydediliyor. İş hayatından kişisel gelişime binden fazla eğitimin bulunduğu bu zengin platforma erişebiliyorlar.
“Eğitimde fırsat eşitliği misyonuyla FDN Akademi’yi kurduk”
Hem yönetim anlayışımız hem de şirket kültürümüz gereği çalışanlarımızın geri bildirimlerini çok önemsiyoruz. Bu noktada şirketteki gelişmeler hakkında herkese tam ve eksiksiz bilgi verme konusunda oldukça hassas davranıyoruz. Her ekip arkadaşımızın doğum gününü şirket kültürümüzde yer alan ve toplumsal cinsiyet eşitliğini benimsemelerini sağlayan Kadın Dayanışma Vakfı’na yaptığımız isme özel bağış sertifikalarımız ile kutluyoruz. Şirketimizle ilgili tüm yapılanma, proje, yenilik, haber gibi süreçleri iç iletişim yoluyla çalışanlarımıza iletiyoruz. Çalışanlar arasında şeffaf iletişimi teşvik etmek için düzenli iletişim kanalları oluşturuyoruz. Bu kanalları, şirket içi iletişimler, bültenler, sosyal medya kanalları ve web sitemiz olarak özetleyebiliriz.
“Üç kez üst üste ‘Kadın Dostu Marka’ ünvanına sahip olduk”
Grubumuzun en güçlü sosyal sorumluluk proje konularından biri toplumsal cinsiyet eşitliği. FDN Grubu olarak toplumsal cinsiyet eşitliği için 2018 yılında Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Platformu’nun imzacısı olarak ilk adımımızı attık. Toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz değeri; Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN WOMEN) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortaklığıyla oluşturulan WEPs imzacıları arasında yer alarak küresel çapta tasdik ettik. Bu kapsamda kadının güçlenmesi prensiplerini şirketimizde uyguluyor, kadınların ve erkeklerin iş hayatında gerek ücret gerekse sosyal haklar noktasında eşit olduğunu benimsiyoruz. Cinsiyet eşitliği konusunda ilgili STK’lar ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women), Kadın Dayanışma Vakfı ile iş birliklerimiz ise devam ediyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini ilke edinen şirketimiz, sosyal sorumluluk projeleri ile özellikle sosyal medyada farkındalık oluşturuyor. İlk olarak 2021 yılında ‘Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim’ projesi ile Kadın Dostu Marka ünvanına sahip olduk ve her yıl yeni geliştirdiğimiz projeler ile Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından ödüllendirildik. 2024 yılı itibarıyla 3 kez üst üste bu ünvana sahip olmanın gururunu yaşıyoruz. Toplumsal rollerin cinsiyete bağlı olarak şekillenmemesi gerektiğine, cinsiyet eşitliği konularında insanların bilinçlendirilmesine ve farkındalık oluşturulmasına katkı sağlamak amacıyla hayata geçirdiğimiz projeler neticesinde layık görüldüğümüz ‘Kadın Dostu Marka’ ünvanımızın getirdiği sorumlulukla hareket ediyoruz. Ayrıca kadın dernekleri ve vakıflarla da iş birliği içinde projeler üretmekteyiz.
“Öncelikli değerlerimiz farkındalık projelerimize ışık tutuyor”
Gelecekte de yine projelerimiz ve iş birliklerimiz ile farkındalık düzeyini artırmayı hedeflemekteyiz. Geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi ilerleyen dönemde de kadın çalışan oranımızın artması ve yönetim pozisyonlarına kadın çalışanlarımızın gelmesi için çalışmaya devam edeceğiz. Şirketimizdeki kadın çalışan oranımızı yüzde 50 ve üzerine çıkarma hedefimiz bulunuyor. Ücret, terfi, eğitim, organizasyonel yapılanma, işe alım gibi konularda da toplumsal cinsiyet eşitliği misyonumuz ile hareket ediyoruz. Kurum olarak önceliklendirdiğimiz değerlerimiz, hayata geçirdiğimiz farkındalık projeleri özelinde de bize ışık tutuyor.
