Çalışanların sesini duymanın, şirketin gelişim yönünü belirlemede kritik öneme sahip olduğunu, bu yüzden de düzenli olarak geri bildirim toplama sürecine büyük önem atfettiklerini dile getiren Ata Grubu Teknoloji Şirketleri CHRO’su Seda Erdem Yılmaz, “Dinamik bir çalışma ortamı oluşturarak ve esnek çalışma modellerini teşvik ederek, çağımızın ve geleceğin iş yapış şekillerine uyum sağlıyoruz. Bu yaklaşım, kültürümüzün devamlı olarak gelişim içinde olmasını sağlıyor” diyor.
Kurulduğu 1997’den bu yana finans, konuk ağırlama ve enerji sektörleri başta olmak üzere kurumsal şirketlerin ihtiyaç duyduğu yaşamsal platform, yazılım ve hizmetleri geliştiren bir teknoloji şirketi olan Ata Teknoloji Platformları (ATP), şirket kültürünü proaktif iletişim, sürdürülebilir gelişim, yenilikçilik ve sorumluluk değerleriyle tanımlıyor. Geliştirdiği yenilikçi teknolojilerle kurumsal müşterilerinin değer yaratmalarına, esnek çeviklik kazanmalarına ve inovasyon performansı ortaya koymalarına yardımcı olan ATP, şirket kültürünün sağlıklı bir şekilde devam etmesi ve gelişmesi için çalışanlarının sesine büyük önem veriyor.
Çalışanların sesini duymanın, şirketin gelişim yönünü belirlemede kritik öneme sahip olduğunu, bu yüzden düzenli olarak geri bildirim toplama sürecine büyük önem atfettiklerini dile getiren Ata Grubu Teknoloji Şirketleri CHRO’su Seda Erdem Yılmaz, şirket kültürünü zenginleştirmek ve çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla, yenilikçi eğitim programları ve birbirinden farklı motivasyonel etkinlikler düzenlediklerini belirtiyor. Şirket içinde hayata geçirdikleri fark yaratan insan kaynakları ve kültür uygulamalarıyla ilgili bilgi veren Seda Erdem Yılmaz, çalışanlar arasında eşitlik bilincini artırmak için düzenledikleri eğitim ve farkındalık programları ile gelecek İK hedefleri hakkında da şunları söylüyor;
“Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa olan bağlılığımızı güçlendirmeyi amaçlıyoruz“
ATP, çatısı altında ATP Zenia, ATP Tradesoft, ATP Digital ve ATP GreenX markalarıyla faaliyet gösteren ve Türkiye, Çin ile EMEA bölgesinde 800’ün üzerinde referansı bulunan bir şirket. Kurumları dijital olarak dönüştüren ve değişimin risklerini fırsata çevirmelerini sağlayan ATP’nin bu yapısıyla gelecekteki en büyük hedeflerinden biri, şirketin ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarına cevap verebilecek teknolojik yenilikleri daha fazla entegre edebilmek. Bunun yanı sıra çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini daha da destekleyecek yeni uygulamaları hayata geçirmek planlarımız arasında yer alıyor. Ayrıca, sürekli öğrenme ve kendini yenileme kültürünü teşvik eden bir ortam oluşturarak, şirket kültürümüzü daha da güçlendirmeyi amaçlıyoruz.
Yeniliklerle beraber, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa olan bağlılığımızı güçlendirmek istiyoruz. Bu kapsamda, farklı perspektif ve deneyimleri bir araya getirerek, daha yenilikçi ve çözüm odaklı bir çalışma ortamı yaratmayı planlıyoruz. Çalışanlarımızın çeşitlilikleriyle zengin ve etkileşimli bir şirket kültürü inşa etmekte kararlıyız. Bu yolculukta, şirketimizin ve çalışanlarımızın gelişimine yönelik sürdürülebilir ve esnek yaklaşımlar benimseyerek, güçlü bir şirket kültürünün korunması ve geliştirilmesine odaklanacağız. Şirket kültürümüz, bizim için sadece bir kavramdan öte, tüm iş süreçlerimizin ve kararlarımızın temelinde yer alan bir rehber niteliği taşıyor.
“Hedefimiz çalışanlarımızın esenliğine katkıda bulunmak”
Bizim için çalışanlarımızın esenliği, mutluluğu ve bağlılığını artırmak, gelişimlerine katkı sağlamak İnsan Kaynakları uygulamalarımızdaki temel hedefimizi oluşturuyor. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve çeşitli psikolojik destek programları ile çalışanlarımızın esenliğine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
“Açık bir iletişim ortamı ekipler arası iş birliğini teşvik ediyor”
Yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etmek amacıyla, çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri ve yenilikçi projeler geliştirebilecekleri açık bir iletişim ortamı sunuyoruz. Bu ortam, fikirlerin serbestçe dolaşımını ve ekipler arası iş birliğini teşvik ederken, aynı zamanda yeni çözümlerin ve hizmetlerin ortaya çıkmasına zemin hazırlıyor. Tüm bu uygulamalarımız, çalışanlarımızın şirkete olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını artırmayı hedeflerken, aynı zamanda onları şirketimizin en değerli varlıkları olarak gördüğümüzün bir ifadesi...
Geri bildirime verdiğimiz önem ve şeffaflığa olan inancımız kapsamında, iki yıldır ‘Great Place to Work’ anket sürecine katılarak, her iki yılda da sertifika almaya hak kazandık. Bu da aslında, bize, şirket kültürümüzün devamı için aldığımız aksiyonların olumlu sonuçlarını yansıtmakta. Aynı zamanda, bize gelişim alanlarımızı da göstererek, kültürümüzün benimsenmesi için yeni bir aksiyon planı hazırlamamızda yol gösterici oluyor.
Çalışanlarımızın alanlarında gelişmelerini sağlayabilmek adına onlara özel bireysel gelişim yolculukları tasarlayarak eğitimler organize ediyoruz. Bu eğitimler, liderlik eğitimlerinden teknik eğitimlere çok farklı alanlarda hem fiziksel hem de online olarak gerçekleşiyor. Aldığımız bu aksiyonlar sayesinde çalışanlarımızın bağlılıklarını ve motivasyonlarını da artırmayı hedefliyoruz.
“Çalışanlarımızın iş ve sosyal hayatta mutlu olmaları önemli”
Şirketimizde şeffaf iletişimi ve paylaşılan değerleri güçlendirmek amacıyla çalışanlarımız arasında sosyal bağları kuvvetlendiren bir dizi etkinlik düzenlemekteyiz. Bu etkinlikler hem ekip ruhunu beslemekte hem de motivasyonu artırmaktadır. Örneğin, şubat ayında Dünya Pizza Günü vesilesiyle ofiste bir araya gelerek pizza yeme etkinliği düzenledik. Bu hem keyifli zaman geçirmemizi hem de takım olarak bir arada olmanın mutluluğunu yaşamamızı sağladı. Ayrıca, geçtiğimiz yıl sosyal sorumluluk bilincimizi pekiştirmek amacıyla bir hayvan barınağını ziyaret ettik, bu tür etkinliklerle hem topluma katkıda bulunuyor hem de takım olarak birbirimizi daha yakından tanıma fırsatı buluyoruz.
Yıllık iletişim planımızda belirlediğimiz özel günler ve temalar çerçevesinde, yaza merhaba partisi, yılbaşı yemekleri ve çeşitli ekip aktiviteleri gibi etkinlikler düzenliyoruz. Bu tür etkinlikler, çalışanlarımızın bir araya gelerek kaynaşmalarını ve şirket kültürümüzün güçlenmesini sağlıyor. Ayrıca, her bir çalışanımızın özel günlerini de önemsiyoruz; doğum günleri ve işe başlama yıl dönümleri gibi önemli anları tüm şirketle paylaşarak kutluyoruz. Bu yaklaşım, çalışanlarımızın kendilerini değerli ve önemli hissetmelerine katkı sağlamakta, aynı zamanda pozitif ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratıyor. Bizler için önemli olan, çalışanlarımızın hem iş hem de sosyal hayatta mutlu ve tatmin olmalarını sağlamak...
“2030’a kadar kadın çalışan oranımızı yüzde 50’ye çıkaracağız”
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna büyük önem atfetmekte ve bu doğrultuda kararlı adımlar atmaktayız. Kadınların iş gücüne katılımlarının artırılması, liderlik pozisyonlarında daha fazla yer bulmalarını teşvik etmek ve kapsayıcılığı desteklemek amacıyla çeşitli politika ve programlar yürütmekteyiz.
Şirketimizde, kadınların iş gücüne katılımını aktif olarak teşvik eden ve kariyer gelişimlerini destekleyen çeşitli projeleri hayata geçiriyoruz. Tüm işe alım süreçlerimizde aday havuzumuzun yarısının kadın adaylardan oluşması için özen gösteriyoruz. İnsan Hakları, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamızın temel taşlarından biri olarak, 2030 yılına kadar kadın çalışan oranımızı yüzde 50’ye çıkarma hedefimiz bulunmakta.
İşe alım süreçlerimizde kadın ve erkek adaylar arasında eşit temsiliyeti sağlamaya büyük önem veriyoruz. Aday havuzumuzu oluştururken cinsiyet eşitliğini gözetiyor ve bu prensibi tüm işe alım kararlarımıza yansıtıyoruz. Öte yandan işe alım süreçlerinde, engelli adaylara eşit fırsatlar sunuyoruz. Engelli bireylerin iş yerinde daha rahat çalışabilmeleri için uygun fiziksel ortamların sağlanmasına özen gösteriyor ve gerekli desteği sağlıyoruz.
