Şirket kültürünün güçlenmesi amacıyla gelecek dönemde çeşitliliği artırmak ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için daha geniş kapsamlı stratejileri uygulanmayı planladıklarını vurgulayan Tepe Kurumsal Çözümler İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü Serhat Vergili, “Şirketimizde daha fazla çeşitliğe sahip liderlik kadrosu oluşturarak, çok daha kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz” diyor.
Tesis yönetimi, kurumsal temizlik, profesyonel temizlik ürünleri tedariki, fiziki güvenlik çözümleri, iş sağlığı ve güvenliği danışmanlığı, toplu yemek hizmetleri, çağrı merkezi operasyonları, akıllı kart uygulama hizmetleri ve filo araç kiralama gibi farklı alanlarda sundukları kapsamlı hizmetlerle işletmelerin gereksinimlerini karşılayan Tepe Kurumsal Çözümler Grubu Şirketleri’nin kültürünün temel taşlarını; dinamizm, yenilik ve müşteri odaklılık oluşturuyor. Bu değerlere bağlı kalarak başarıyı yakalamayı amaçlayan şirketin gelecek dönem hedefleri arasında ise, çeşitliliği artırmak ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için daha geniş kapsamlı stratejilerin uygulanması var.
Hayata geçirmeyi planladıkları yeni stratejilerin, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden politikaların daha da güçlendirilmesi, çeşitlilik eğitimlerinin daha yaygın hale getirilmesi ve liderlik pozisyonlarına daha fazla çeşitliliğin getirilmesini üzerine kurulu olduğunu dile getiren Tepe Kurumsal Çözümler İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü Serhat Vergili, “Şirketimizde daha fazla çeşitliliğe sahip liderlik kadrosu oluşturarak, çok daha kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. İşe alımlarda çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için farklı kültürlerden, cinsiyetlerden ve kökenlerden gelen adaylara eşit fırsatlar sunuyoruz. Şirket içinde çeşitli etkinlikler ve programlar düzenliyoruz. Bu etkinlikler çalışanların birbirlerini daha iyi tanımalarını sağlıyor” bilgisini veriyor.
Şirket kültürünün devamı için attıkları adımlar hakkında da bilgi veren Serhat Vergili, çalışan mutluluğunu, bağlılığını ve yaratıcılığını artırmak için geliştirdikleri projeleri şöyle anlatıyor;
“Şirket kültürümüz sürekli gelişime odaklı”
Tepe Kurumsal Çözümler olarak verdiğimiz hizmetlerle işletmelerin, operasyonel verimliliklerini artırırken aynı zamanda maliyetlerini düşürerek rekabet avantajı elde etmesini sağlıyoruz. Misyonumuz, yüksek standartlarda hizmet sunarken en ekonomik çözümleri sağlamak. Sunduğumuz hizmetlerle kurumların tüm ihtiyaçlarını tek bir noktadan karşılamak için çalışıyoruz. Bu süreçte, sektörümüzde öncü olabilmek için yenilikçi ve inovatif çözümler geliştirmeye odaklanıyoruz, her yeni güne daha iyisini başarmak için uyanıyoruz ve daha iyi bir gelecek için güvenle ve inançla ilerliyoruz. Bu anlayışımız, bizim için aynı zamanda bir taahhüttür; müşterilerimize, çalışanlarımıza ve topluma karşı olan sorumluluğumuzun bir göstergesidir.
Şirket kültürümüz, sürekli gelişime odaklanmış dinamik bir yapıya sahip. İnovasyon ve müşteri memnuniyeti, bizim için her zaman öncelikli bir konu. Her çalışanın fikirlerine değer verilir ve katkıları teşvik edilir. Ekip çalışması ve açık iletişim, iş yapma biçimimizin temelini oluşturur. Kurumsal değerlerimize sıkı sıkıya bağlıyızdır ve etik davranışlar işimizin merkezinde yer alır. Her birimiz, sürekli öğrenme ve gelişme yolunda ilerlerken, birbirimize destek olmayı ve birlikte büyümeyi önemseriz.
“Çalışanlarımızın fikirlerini paylaşmalarını teşvik ediyoruz”
Şirketinizin insan kaynakları ve kültür uygulamalarıyla çalışanlarımızın mutluluğu, bağlılığı ve gelişimlerine odaklanarak fark yaratmaya çalışıyoruz. Bunun için birçok özel projeyi hayata geçiriyoruz. Eğitim ve gelişim fırsatları sunarak çalışanların kişisel ve profesyonel olarak gelişmelerini destekliyoruz. Liderlik, teknik beceri geliştirme, kişisel gelişim eğitimleri gibi programlar sunarak, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmalarına yardımcı oluyoruz. İletişim ve geri bildirim kültürünü güçlendirerek, çalışanlarımızın fikirlerini paylaşmalarını teşvik ediyoruz. Açık iletişim kanalları ve düzenli geri bildirim toplantıları sayesinde, herkesin sesini duyurmasını ve katkıda bulunmasını sağlıyoruz. Bu uygulamaların bir araya gelmesiyle, şirketimizde sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyor ve çalışanlarımızın mutluluğunu, bağlılığını ve yaratıcılığını en üst seviyeye çıkarmayı amaçlıyoruz.
“Geri bildirimler, eksiklikleri belirleyip iyileştirmemizi sağlıyor”
Şirket olarak, çalışanlarımızın şirket kültürünü benimsemeleri ve değerlerimizi içselleştirmeleri bizim için çok önemli. Bunun için de çeşitli yöntemler kullanıyoruz. Öncelikle, periyodik olarak çalışan mutluluk-bağlılık anketleri düzenliyoruz ve geri bildirim topluyoruz. Bu anketler sayesinde, çalışanlarımızın şirket değerlerine ne kadar uyum sağladığını ve kültürümüzü ne ölçüde benimsediğini değerlendiriyoruz. Bu geri bildirimler, eksiklikleri belirlememize ve iyileştirme alanlarına odaklanmamıza yardımcı oluyor.
Yeni katılan çalışanlar için kapsamlı oryantasyon programları düzenliyoruz. Bu programları, şirketimizin misyonunu, değerlerini ve iş yapma tarzını yeni çalışanlara tanıtmak için önemli bir fırsat olarak görüyoruz. Ayrıca mentor-menti programımızla, deneyimli çalışanlarımız, yeni katılanlara rehberlik ediyor ve kültürümüzü daha iyi anlamalarına yardımcı oluyorlar. Performans değerlendirmeleri sırasında da çalışanların şirket kültürünü ne ölçüde benimsediğini göz önünde bulunduruyoruz. Bu değerlendirmeler, çalışanların kültürümüze uyum sağlamaları ve değerlerimizi içselleştirmeleri için önemli bir geri bildirim mekanizmalarıdır.
“Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili çabalarımız artacak”
Şirketimizin teşvik ettiği konulardan biri de toplumsal cinsiyet eşitliği. Bu konu işe alım süreçlerimizin de odak noktasıdır. İş ilanlarını duyururken, herkese eşit fırsatlar sunuyor ve adil bir işe alım süreci izliyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmak için eğitim ve seminerler düzenliyoruz. Çalışanlarımızı cinsiyet ayrımcılığına karşı bilinçlendiriyor ve eşitlik konusunda duyarlılıklarını artırıyoruz.
Şirket içinde kariyer gelişimi ve ilerleme konusunda cinsiyet ayrımı yapmıyoruz. Kadın çalışanlarımızın, liderlik pozisyonlarına yükselme fırsatlarından eşit şekilde yararlanmalarını sağlıyoruz ve onları destekleyici bir ortam sunuyoruz. Gelecekte toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çabalarımızı daha da güçlendirmeyi planlıyoruz. Bunun noktada, daha kapsamlı eğitim ve farkındalık programları düzenlemeyi, cinsiyet eşitliği politikalarını daha da güçlendirmeyi ve kadın liderliğini teşvik etmeyi hedefliyoruz. Ayrıca, cinsiyet eşitliği konusundaki ilerlememizi düzenli olarak takip ederek, sürekli iyileştirme ve gelişim için çaba gösteriyoruz.
“Engelli dostu iş yeri düzenlemeleri yapıyoruz”
Şirketlerimiz çoğunluğu yüzde 55’e yakın kadın çalışan oranına sahip. Bu oran temelde şirketlerimizin faaliyet alanlarındaki görevlerin niteliğinden kaynaklanıyor. Fakat esnek ve uzaktan çalışma imkanlarımız da bu oranın artmasında önemli bir faktör. Her yıl belirli dönemlerde başlattığımız yönetici geliştirme programlarımızla da kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini destekliyoruz. Çalışanlar arasında eşitlik bilincini artırmak için çeşitli eğitim ve farkındalık programları düzenleniyoruz.
Eğitimlerimiz, cinsiyet, etnik köken, yaş, cinsel yönelim ve engellilik gibi konuları kapsıyor ve çalışanların bu konularda farkındalığını artırıyor. Engelli bireylerin işe alımında ve işyerindeki deneyimlerinde, fırsat eşitliği sunmayı amaçlayan politikalar geliştiriyoruz. Engelli dostu iş yeri düzenlemeleri yaparak, engelli bireylerin daha rahat çalışmalarını sağlıyoruz. İşe alım süreçlerinde engelli bireylerin adil ve eşit şekilde değerlendirilmesini sağlamak için engelli komisyonumuz bulunuyor. Bu sayede, şirketimizde daha kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmayı ve herkesin potansiyelini en üst düzeyde kullanmasını sağlamayı hedefliyoruz.
