AÇEV, iş dünyasından yöneticilerle, “Özel Sektörle İş Birliğinde İlgili Babalığın Desteklenmesi” çalıştayı düzenledi. Çalıştayda, AÇEV’in babaların çocuk bakımında aktif rol almalarını teşvik etmek ve toplumda eşit ebeveynlik anlayışını güçlendirmek için başlattığı kampanya tanıtıldı.
Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), “İlgili babalık” kavramının yerleşmesi için 1996’dan beri Baba Destek Programı’nı uyguluyor. AÇEV, bu kapsamda uluslararası sivil toplum kuruluşu Equimundo ile iş birliğinde, “Ebeveynlikte de Eşitiz” adlı yeni bir kampanyaya imza attı. “Ebeveynlikte Eşitiz”, babaların çocukların eğitim, bakım ve gelişiminde eşit sorumluluk üstlenmesi ve çocuklarıyla karşılıklı ve yakın bir ilişki kurmasını teşvik etmeyi ve yaygınlaştırmayı amaçlıyor.
Kampanyanın tanıtımı için, özel sektör yöneticilerinin bir araya geldiği “Özel Sektörle İş Birliğinde İlgili Babalığın Desteklenmesi” başlıklı çalıştay düzenlendi. AÇEV Kurumsal İş Birlikleri ve Savunu Direktörü Hasan Deniz, 25 Ekim’de düzenlenen çalıştayın açılışını yaptı. Çalıştayda; Mustela Türkiye, Vodafone Türkiye, CISCO ve Fiba Grubu’nun üst düzey yöneticileri panel konuşmacısı olarak yer aldı. Atölye çalışmalarıyla devam eden etkinliğe Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin insan kaynakları ve kurumsal iletişim uzmanları katıldı. Çalıştayda, iş dünyasının babalık ve erkeklik algısına etkileri ile özel sektörün eşit ebeveynlik anlayışını yaygınlaştırmadaki rolü ele alındı, kurumsal çözümler üzerine fikir alışverişinde bulunuldu.
“Özel Sektörün Rolü Çok Önemli”
AÇEV Kurumsal İş Birlikleri ve Savunu Direktörü Hasan Deniz, “İlgili babalığı”; çocuklarının fiziksel bakımında sorumluluk üstlendiği, gelişimini desteklediği, çocuklarıyla karşılıklı ve yakın bir ilişki geliştirdiği, şiddetin hiçbir türünü sergilemediği babalık tutumu olarak tanımladı. AÇEV’in 1996 yılından beri uyguladığı Baba Destek Programı’yla 100 binden fazla babaya ulaştığına dikkat çeken Deniz:
“Babalığın yalnızca babaların bireysel değişimiyle dönüştürülemeyeceğini hepimiz biliyoruz. Babalık olgusu; siyaset, çalışma hayatı, istihdam gibi çok çeşitli faktörlerden etkileniyor. Özel sektörün, babalık izni, işyerinde kreş, çalışanlara sunulan eğitimler gibi düzenlemeler ve ürün, reklam, kampanya gibi araçlar vesilesiyle toplumla kurduğu doğrudan etkileşimlerin, babalığın dönüştürülmesinde çok önemli rolü ve etkisi var.” şeklinde konuştu.
“Babalar da Çocuk Bakımını Üstlenmek İstiyor”
Babalık ve toplumsal cinsiyet konularında dünya çapında önemli çalışmalara imza atan Equimundo’nun kurucu başkanı ve CEO’su Dr. Gary Barker, çevrimiçi olarak bağlandığı çalıştayda konuşma yaptı. “Toplumsal Cinsiyet Dengesinin Sağlandığı Bir Dünyada Erkeklerin Payı” başlıklı bir konuşma yapan Barker, düşünülenin aksine, babaların da çocuk bakımını üstlenmek istediklerini, çocuk bakımına katılan erkeklerin kendilerini daha mutlu hissettiklerini ve çocuklarıyla daha iyi ilişkiler geliştirebildiklerini vurguladı. Çocuk bakımına katılan erkeklerin sağlık durumlarında iyileşmeler olduğunu gösteren çalışmaların da olduğuna dikkat çeken Barker, Equimundo olarak iki yılda bir yaptıkları araştırmadan söz etti. Barker:
“Babaların çocuk bakımına katılımı araştırmasında, erkeklerin de tıpkı kadınlar gibi çocuklarıyla ilgilenmek için ücretli izin alma imkânı, çocuk bakım yardımı, sosyoekonomik düzeyi düşük ailelere destek gibi düzenlemeleri talep ettiklerini gördük. Dolayısıyla aslında erkekleri bu değişimler için ikna etmemiz gerekmiyor, erkekler zaten bu değişimlerin kendileri için de faydalı olacağını biliyor. Asıl olarak onları bu değişimleri yüksek sesle talep etmeye ikna etme ihtiyacımız var.“ ifadelerini kullandı.
Barker, kadınların; hamilelik, doğum ve emzirme sırasında yaşadıkları hormonal ve kimyasal değişimlerle anneliğe hazırlanmasına benzer şekilde, yeni doğmuş bebekleriyle yakın ilişki ve iletişim kuran erkeklerin de beyinlerinde ve bedenlerinde bazı değişimler yaşandığından söz etti. Barker, özel sektöre bu dönüşüm çağında düşen görevin, iş yerlerinde cinsiyet eşitliği ve çocuk bakımına dair düzenlemeler yaparken erkekleri dinlemek, onlara kendi ihtiyaçlarını anlatabilecekleri alanlar açmak olduğunu dile getirdi.
Panel ve Atölye Çalışması Gerçekleştirildi
Açılış konuşmalarının ardından, “İlgili Babalık ve Bakımın Paylaşılması: Bizi Cesaretlendiren Deneyimler” başlıklı bir panel düzenlendi. Laboratoires Expanscience Türkiye Genel Müdürü & Afrika, Orta Doğu ve Asya Pasifik Bölge Yöneticisi Fikret Baltaoğlu, CISCO Türkiye, Romanya ve BDT Bölgesi Genel Müdürü Didem Duru, FİBA Grubu Kurumsal İletişim Direktörü Aylin Kurt Ganiç ve Vodafone Türkiye Teknoloji, İK İş Ortaklığı & Organizasyonel Verimlilik Direktörü Hicran Bakalcı, şirketlerinde cinsiyet eşitliği alanında yaptıkları çalışmaları anlattı.
Çalıştay, klinik psikolog Serkan Kahyaoğlu’nun yönettiği “İlgili Babalığın Desteklenmesinde Özel Sektörün Rolü: Neler Yaptık ve Daha Neler Yapabiliriz?” adlı atölye çalışmasıyla sona erdi. Katılımcılar yuvarlak masa etrafında bir araya gelerek, fikir alışverişinde bulundular, ardından önerilerini kısa sunumlar halinde paylaştılar.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.