Epson, teknoloji sektöründe kadın liderleri destekleyerek eşitliğe olan bağlılığını gösteriyor. Şirketin yönetim kadrosunda kadın oranı yüzde 47’ye ulaşırken, stratejik pozisyonlara yapılan atamalar dikkat çekiyor.
Epson, teknoloji sektöründe kadın liderleri desteklemesiyle dikkat çekiyor. Epson’da yönetim pozisyonunda yüzde 47 oranında kadınlar yer alıyor. Son dönemde Epson’da dört kadın yönetici META-CWA bölgesinde kıdemli yönetici pozisyonuna atandı. Bu atamalar ise Epson'un eşitliğe olan bağlılığı olarak gösteriliyor. Business Review tarafından yapılan bir araştırma; kadın ve erkek eşitliğine dayanan yönetim ekiplerine sahip şirketlerin yüzde 10 daha fazla ciroya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu veri, eşit temsilin şirketlerin daha başarılı olmasına destek olabileceğini kanıtlıyor.
Kadın yöneticiler dikkat çekiyor
Christine Chua, kısa süre önce Epson META-CWA'da Stratejik Planlama Direktörü olarak atanan kadınlardan biri. Chua, Epson’un iş stratejisini, satış planlamasını ve operasyonel verimliliğini şekillendirmede rol oynuyor. Christine Chua, veri odaklı bir şekilde hareket ederken bölgesel öncelikleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirerek markanın değişimlere uyum sağlamasını kolaylaştırıyor.
Epson Türkiye Ofis Müdürü olarak görev alan Sevil Kanat ise bir diğer kadın yönetici. Epson Türkiye'nin büyüme ve inovasyon hedefleri doğrultunda faaliyet gösteren Kanat, markanın çevresel sürdürülebilirlik stratejileri paralelinde görev almayı sürdürüyor. Epson’un Türkiye’deki pazar liderliğine devam etmesi için stratejik çözümler geliştiren Sevil Kanat, ayrıca kurumun operasyonel verimliliğini artıracak yaklaşımlar geliştirerek Epson’un büyüme ve inovasyon stratejilerinin uygulanmasını sağlıyor.
Kadınların farklı bakış açıları, sorunları çözmeye yardımcı olurken inovasyonu da yönlendiriyor. Bu yaklaşım, teknoloji sektörünün ne kadar hızlı ve rekabetçi olduğu düşünüldüğünde kritik bir avantajı da ortaya çıkartıyor.
Teknolojide “gerçek eşitlik” için çalışmalarını sürdürüyor
Epson teknolojide gerçek eşitlik adına mentorluk, liderlik gelişimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları gibi girişimlerini sürdürüyor. Kurum ayrıca, profesyonel kariyer gelişimi için sektör ortakları, eğitim kurumları ve mentorluk programlarıyla iş birliği de yapıyor.
“Somut adımlar atmak gerekiyor”
Epson META-CWA Ürün Yönetim Başkanı Gracia Sabbagh, teknoloji sektöründeki kadınlar için mentorluğun ve kariyer gelişiminin önemini sık sık vurguluyor. Sabbagh, “Epson, kadınların sektörde ve yönetim pozisyonlarında daha çok yer alması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Ancak bu konuda gerçek bir gelişim elde etmek için sektör genelinde kolektif çaba gerekiyor. Teknoloji sektöründe kadınların önündeki engelleri ortadan kaldırmak için somut adımlar atılmalı. İşletmeler, eğitimciler ve liderler kadınlar için fırsatlar yaratmak için birlikte çalışmalı. Çeşitli önyargılar devam ederken, bu konuda gelişme kaydetmek için daha çok çaba göstermek gerekli. Kalıcı değişime giden yol da bu çabadan geçiyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bu hedefi gerçeğe dönüştürme sözü verelim. Çünkü bu hedefimiz herkes için daha başarılı bir gelecek anlamına geliyor.” şeklinde konuştu.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.