Yüzde 30 Kulübü Türkiye ve yatırım hizmetleri sunan kurumlar tarafından, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasına yönelik anlamlı bir adım atıldı. Yüzde 30 Kulübü liderliğinde hazırlanan “Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadınların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz” bildirgesine, finans sektöründen 7 lider kurum imza attı.
İş hayatının her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi misyon edinen “Yüzde 30 Kulübü Türkiye”, kadınların yönetim kurullarındaki temsilini artırmak amacıyla yatırım hizmeti sunan ve piyasa etkinliği yüksek kurumlarla iş birliği gerçekleştirdi. Yüzde 30 Kulübü’nün liderliğinde hazırlanan “Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadınların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz” bildirgesine, Türkiye’nin önde gelen 7 yatırım şirketi imza attı. Bildirge, çalışma grubunda yer alan; Ak Yatırım, Garanti BBVA Yatırım, İş Yatırım, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği (TSPB), QNB Finans Yatırım, ÜNLÜ Menkul Değerler ve Yapı Kredi Yatırım’ın katkılarıyla hazırlandı.
Bildirgeye imza atan 7 lider kurum, finansal hizmet verdikleri şirketleri ve paydaşlarını; yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda kadın temsilinin artırılması konusunda bilgilendireceklerini ve sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak şirket karar organlarında kadınların temsilinin artırılması için harekete geçmelerini destekleyeceklerini beyan ve taahhüt etti.
Şirketlerin Temsilcilerinden Ortak Açıklama
İmza töreni, 30 Eylül Pazartesi günü Borsa İstanbul’da gerçekleşti. Törende Yüzde 30 Kulübü’nden Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, Kulübün Yönetim Kurulu üyeleri ve proje çalışma grubu eş başkanları Nazan Somer Özelgin ve Ebru Dildar Edin yer aldı. Bildirgenin aynı zamanda hazırlığını da üstlenen çalışma grubu üyeleri; Ak Yatırım Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu (YK) Üyesi Mert Erdoğmuş, Garanti Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Sinem Edige, İş Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Kenan Ayvacı, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası Genel Müdürü ve YK Üyesi İbrahim Öztop, QNB Finans Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Pamir Karagöz, ÜNLÜ Menkul Değerler Genel Müdürü ve YK Üyesi Gamze Akgüney ve Yapı Kredi Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Yılmaz Arısoy törende bulunan isimler arasındaydı. Öte yandan bildirgeye destek verecek diğer aracı kurumlar ve yatırım bankaları da imza törenine katılım gösterdi.
Bildirgeye imza atan kurumlar tarafından yapılan ortak açıklamada, ” Yatırım hizmetleri sunan kurumlar olarak sürdürülebilir kalkınmanın sağlanmasındaki sorumluluğumuzun farkındayız. Yüzde 30 Kulübü Türkiye'nin liderliği ve iç görüsünden hareketle kadın yöneticilerin kurumsal yapılanma, yetkinlik ve verimlilik artışına sağladığı katkıya dikkat çekmek amacıyla önemli bir bildirgeye imza attık. Bu doğrultuda, yatırım hizmetleri ve bu hizmetlere bağlı yan hizmetler talebinde bulunan şirketleri yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarında kadın temsilinin artırılması ve kadın-erkek üye oranındaki dengeli yapılanmanın önemi konusunda bilgilendireceğimizi ve bu konuda harekete geçmelerini destekleyeceğimizi beyan ediyoruz.” ifadeleri yer aldı.
İmzacı Kurumların Yarıdan Fazlasının Genel Müdürü “Kadın”
Törenin açılış konuşmasını kulübün Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Melsa Ararat gerçekleştirdi.Ararat konuşmasında, araştırmaların yönetim kurulları ve üst yönetim ekiplerinde cinsiyet dengesinin finansal, çevresel ve sosyal performansla, insan haklarına, yasa ve düzenlemelere saygılı bir yönetimle ilişkili olduğunu gösterdiğine dikkat çekti. Şirket yönetiminde kadınların anlamlı oranlarda yer almasının ve cinsiyet eşitliği hedefine yönelik çabaların raporlanmasının, yatırımcılar arasında güven oluşturulmasında bir katalizör görevi gördüğünü belirtti. Küresel olarak yeni halka arzlarda dengeli bir yönetim kuruluna sahip şirketlerin paylarına daha fazla talep geldiğini gördüklerini ifade eden Ararat:
“Yatırımcılar cinsiyet eşitliği performansı düşük olan şirketlerin operasyonel risklere ve itibar risklerine daha açık olduklarını dikkate aldıklarından bu şirketler sermaye piyasaları tarafından daha düşük değerlenmektedir. Bu nedenle Yüzde 30 Kulübü faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yatırımcı grupları ile yakın çalışmaktadır. Bugün açıklanan bildirge Türkiye şirketlerini, AB Cinsiyet Eşitliği Direktifi ve Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifinin belirlediği standartları en iyi uygulama örnekleri olarak dikkate almaya teşvik edecektir.” şeklinde konuştu.
Ararat, Borsa İstanbul Yönetim Kurulu’nda %18’i ancak geçebilen kadın oranlarındaki artışın, bugünden itibaren ivme kazanacağını ileri sürdü. Yönetim kurulları tamamen erkeklerden oluşan 200’e yakın Borsa İstanbul şirketinin sayısının 2025 genel kurullarında hızla azalmasını ve son iki yıldır kadınları büyük ölçüde dışlayan yeni halka arzlarda 2025 yılında farklı bir resim görmeyi umduklarını dile getirdi. Ararat sözlerini tamamlarken,” Bu vesileyle bildirgeyi imzalayan kurumların yarıdan fazlasının genel müdürünün kadın olduğuna da dikkatinizi çekerim” dedi.
Somut Adımlar Atmak İçin Güçlü Bir Taahhüt
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yatırım Hizmetleri Sunan Kurumlarla İş Birliği Geliştirme Çalışma Grubu Eş Başkanları Nazan Somer Özelgin ile Ebru Dildar Edin de imza töreninde açıklamalarda bulundu. Kadınların iş dünyasında güçlü bir şekilde yer almasının sadece toplumsal bir gereklilik değil, aynı zamanda kurumsal performans, inovasyon ve sürdürülebilirlik açısından da hayati öneme sahip olduğuna inandıklarını belirttiler. Bu bildirgenin somut adımlar atmak için güçlü bir taahhüt özelliği taşıdığına vurgu yaptılar. Özelgin ve Edin yaptıkları ortak açıklamada:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda rekabet gücünü artıran ve şirketlerimize uzun vadede değer katan bir strateji. Özellikle finans sektörü, bu tür inisiyatiflere dahil olarak sadece sektörlerinde değil, geniş kapsamlı ekonomik ve toplumsal dönüşümleri tetikleyebilecek güce sahip. Bu sektördeki liderler olarak bizler, iş dünyasında çeşitliliğin arttırılması için gerekli dönüşüme katkı sunacak ve çok önemli değişikliklerin hayata geçirilmesini sağlayacağız” ifadelerini kullandılar.
Kadınların Finansal Sisteme Dahil Olma Oranları Yetersiz
Bildirgede sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal refah için istihdamda kadın çalışan payının artırılmasıyla üretilecek katma değerin kaçınılmaz bir gereklilik olduğuna dikkat çekildi. Ülkemizde kadınların iş gücüne katılım, finansal sisteme dahil olma ve yönetim kadrolarında yer alma oranlarının yetersiz düzeyde olduğuna dikkat çekildi. Bu doğrultuda bildirgede, “Ülkemizde yönetim kurullarında kadın erkek eşitliğinin sağlanması konusunda etkin sonuçlar alınabilmesi için iş dünyasındaki diğer şirketleri de yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılması konusunda müşteri ve paydaşlarımızı bilgilendirmeye ve harekete geçmelerini desteklemeye davet ediyoruz” ifadeleri yer aldı.
Öte yandan Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun “Türkiye’de Kadın Direktörler” raporunun sonuçlarına da dikkat çekildi. Rapora göre, 2023 yılında Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurulunda ortalama %17,9 kadın üye bulunuyor. Bu şirketlerin %34’ünün yönetim kurulu ise tamamen erkeklerden oluşuyor. 2023 yılında payları yeni halka arz olan şirketlerin yönetim kurulunda ise kadınların temsil oranı %13,5 ile bu ortalamanın da altında kalıyor. Avrupa Birliği Parlamentosu 2022 yılında yönetim kurullarında en az % 33 oranında kadın olmasını zorunlu kıldı. Bu direktifin halka açık şirketlere tanıdığı süre 2026’da sona eriyor. Yüzde 30 Kulübü Türkiye tam da bu doğrultuda yasa ve kural koyucuları AB ile hizalanma konusunda çaba göstermeye davet ediyor.
Yüzde 30 Kulübü, organizasyonların her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlayan şirketleri bir araya getiriyor. Küresel olarak, kadınların temsil hakkının tüm yönetim kurullarında ve üst düzey yönetim seviyesinde en az “%30” olması misyonu ile faaliyet gösteriyor. 2010 yılında, İngiltere’de hayata geçirilen kulüp, 2023 itibarıyla 20’den fazla ülkede devam eden küresel bir misyona dönüştü. Yüzde 30 Kulübü, Türkiye’de 2017 yılında Borsa İstanbul’da lanse edildi. Çalışmalarını Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun ev sahipliğinde sürdüren kulübün Türkiye kampanyasının hedeflerinden biri; halka açık şirketler başta olmak üzere, yönetim kurulunda kadın olmayan şirket kalmaması. Türkiye'de toplamda 82 üyesi bulunan kulübün çalışmalarının, tüm gönüllülerin katkılarına açık olduğu belirtiliyor.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.