Yorglass, DEI komitesi çerçevesinde geliştirdiği #HerSesEşittir yaklaşımı ve mentorluk, esnek çalışma, eğitim projeleri ile ebeveynlik paketleri gibi uygulamalarla iş yerinde fırsat eşitliğini destekliyor. Şirket, bu çalışmaları sonucunda sektörlerinde İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan ilk firma oldu.
Cam endüstrisinde faaliyet gösteren Yorglass, kadınların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesi için çalışmalarına devam ediyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini iş kültürünün merkezine yerleştiren şirket, bu doğrultuda kurduğu DEI Komitesi ile iş yerinde fırsat eşitliğini teşvik eden stratejik adımları hayata geçiriyor. Komite geliştirdiği #HerSesEşittir yaklaşımı, mentorluk programları, esnek çalışma modelleri, eğitim projeleri ve ebeveynlik paketleri gibi uygulamalarla kadın istihdamını destekleyen çalışmalara imza atıyor. Şirket hayata geçirdikleri tüm bu çalışmalar sonucunda sektörlerinde İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket oldu.
“Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel alıyoruz”
Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı açıklamada, kadınların iş gücüne katılım oranındaki artışın Türkiye’nin toplumsal ve ekonomik dönüşümü açısından önemli bir gelişme olduğunu belirtti. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı verilerine göre kadın istihdam oranının %32,5’e, iş gücüne katılım oranının ise %37,4’e yükseldiğine dikkat çeken Doğruöz, bu artışın eğitim imkanlarının genişlemesi ve fırsat eşitliği politikalarının yaygınlaşmasıyla gerçekleştiğini ifade etti.
Yorglass olarak, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel alan bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediklerini belirten Doğruöz, #HerSesEşittir yaklaşımıyla kadınların güçlenmesi ve iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanması için sorumluluk üstlendiklerini vurguladı. Doğruöz sözlerinin devamında, “Tüm çalışanlarımızın iş yaşamında adil ve güvenli koşullarda çalışabileceği bir ortam yaratırken, iş süreçlerimizin her aşamasında katılımcılığı, eşitliği ve çeşitliliği önceliklendiriyoruz. Fırsat eşitliği konusundaki duruşumuzu yalnızca politikalarımıza değil, iletişim dilimize de yansıtarak önyargısız ve kapsayıcı bir kurum kültürü inşa etmeyi amaçlıyoruz.” şeklinde konuştu.
Sektöründe "İş'te Eşit Kadın Sertifikası" Alan İlk Şirket Oldu
Tüm bu çalışmalar sonucunda Yorglass’ın sektörde İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket olarak öne çıktığını belirten Ayşe Doğruöz, “Yüzde 97 başarı skoru ile aldığımız bu sertifika, toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızı ve bu alandaki öncü rolümüzü kanıtlayan önemli bir adım oldu. Amacımız yalnızca iş yerinde fırsat eşitliği sağlamak değil, aynı zamanda İş’te Eşit Kadın Sertifikası ile sektöre örnek olmak ve iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm yaratmak.” ifadesini kullandı.
Bu kapsamda kadınların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesini desteklemek için çeşitli projeler hayata geçirdiklerini belirten Doğruöz, “50. yılımız kapsamında başlattığımız ‘50 Yıl, 50 Kadın Mentorluk Programı’, genç kadın yeteneklere rehberlik ederek onların liderlik rollerinde yer almasını destekliyor. Hamile çalışanlarımıza ayda bir gün ek uzaktan çalışma hakkı tanıyor ve sağlıklı beslenmelerini desteklemek için ara öğün desteği sağlıyoruz. Kadın çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini korumasına yardımcı olmak için esnek çalışma modelleri ve ebeveynlik paketleri sunuyoruz. Doğum izninden dönen kadın çalışanlarımızın işe dönüşünü ve adaptasyonunu kolaylaştıran bir destek paketimiz de bulunuyor. Ayrıca babalık iznini sekiz güne çıkararak ebeveynlerin bu süreci daha verimli geçirmesine destek oluyoruz. Yeni mezun kadın yeteneklerin iş dünyasına güçlü bir giriş yapmalarına destek olan Yorfuture Programı & FORHER projemiz ile genç yetenek oranımızı yüzde 71’e çıkararak sektör ortalamasının üzerine taşıdık. Ek olarak, AÇEV ile iş birliği yaparak toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden projeler yürütüyoruz.” açıklamasında bulundu.
Doğruöz sözlerinin devamında, çalışanlar için düzenledikleri eğitimlerle cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusunda farkındalık yaratmayı hedeflediklerini vurguladı. İş dünyasında fırsat eşitliğini teşvik etmeye ve kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik projelere devam edeceklerini bildirdi.
Yorum Yazınİçerik hakkında ki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.